每年春节前后，年终奖是公司全员共同关注的热门敏感话题，有没有年终奖？年终奖发了多少？对于员工来说意义重大，无论是企业在过去一年的经济效益及员工福利待遇，还是员工个人的业绩达成情况、在领导心目中的份量，多少都能在年终奖中体现一二，有些员工甚至因为年终奖而决定来年是否跳槽。在经济普遍下行的2018年，药品零售业的员工年终奖又是怎样的一番风景？中国药店：www.ydzz.com
超五成药店人年终奖在千元以下中国药店：www.ydzz.com
首先我们来看看药店员工的年终奖处在什么档位。从图表一中可以看出，20.93%的员工年终奖为0元，0.93%的员工年终奖在年后发，36.28%的员工年终奖在1000元以下，16.74%的员工年终奖在1000元至2000元之间，11.63%的员工年终奖在2000元至3000元之间，5.58%的员工年终奖在3000元至5000元之间，7.45%的员工年终奖在5000元至2万元之间，0.47%的员工年终奖在4万元以上。（详见图表一）中国药店：www.ydzz.com
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在员工看来，各个公司发放年终奖的标准是什么？55.81%表示与门店绩效挂钩，33.02%表示与公司绩效挂钩，31.16%表示与个人绩效挂钩，还有19.07%认为老板是凭感觉发年终奖。此外，有的公司按门店等级、店员的入职年限发年终奖，在公司时间越长奖金越多，影响年终奖的因素还包括工资底薪、出勤情况、所在岗位等。中国药店：www.ydzz.com
年终奖的发放方式在一定程度上可以反映企业的人力资源管理水平，公平、公正、合理的年终奖发放制度应该是建立在科学、完善的员工绩效考核制度上，一般来说，在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，可采取公开年终奖的计算以及发放方案，而对于规模较小、管理欠规范的企业，以红包的形式进行暗中分发、单个鼓励或许是更好的选择。本次调查显示，药品零售企业的年终奖发放模式中37.21%采取保密模式，不公开每个人的年终奖金额，不允许员工互相打听；33.49%采取公开模式，与绩效考核挂钩，能者多得，公平公正；14.88%采取半公开、半保密模式，一部分与绩效挂钩的奖金公开发放，一部分由老板以红包形式单独给付。中国药店：www.ydzz.com
在年终奖的发放方式上，74.88%的企业在年底一次性发放；15.35%的企业把年终奖转化成不同的名目分开发放，比如特殊奉献奖、合作伙伴奖、工作创新奖等，这种方式可以有针对性地对员工起到更好的激励作用；9.3%的企业在现金奖励之外，设置不同形式的年终奖励，比如旅游、回乡探亲的机票、给员工父母的红包、慰问金、鼓励金、加薪等等；8.37%的企业从员工每月工资中抽出一部分留到年底发；5.58%的企业年终奖分散在全年的不同时段发放，比如每个季度或是半年发。中国药店：www.ydzz.com
在各种形式的年终奖励形式中，最受欢迎的是哪些形式？位居第一的自然是“现金”，提及率遥遥领选，达81.86%；第二位是“加薪”，提及率为52.56%；第三位是“旅游”，提及率为29.77%；第四位是学习进修的机会，提及率为11.63%；“升职机会”的提及率竟然只有7.44%。（详见图表五）中国药店：www.ydzz.com
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表六）中国药店：www.ydzz.com
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