|站内检索|收藏本站|设为首页今天是
您的位置:首页> 杂志 >中国药店(上半月刊)> 终端透视

中国药店(上半月刊)封面

点击查看
2019年09月 总第258期
按时间查阅:
按分类查阅:

中国药店(下半月刊)封面

点击查看
2015年12月 总第213期
按时间查阅:
按分类查阅:

健康社区杂志封面

点击查看
2013年10月 总第082期
按时间查阅:
按分类查阅:

五成药店人对年终奖不满意

【2019年03月上半月刊 总第252期】【作者:杨剑英】【阅读量:27109】【 】【打印



  春节前后,年终奖是公司全员共同关注的热门敏感话题,这对于员工来说意义重大,在经济普遍下行的2018年,药品零售业的员工年终奖又是怎样的一番风景?中国药店:www.ydzz.com

  每年春节前后,年终奖是公司全员共同关注的热门敏感话题,有没有年终奖?年终奖发了多少?对于员工来说意义重大,无论是企业在过去一年的经济效益及员工福利待遇,还是员工个人的业绩达成情况、在领导心目中的份量,多少都能在年终奖中体现一二,有些员工甚至因为年终奖而决定来年是否跳槽。在经济普遍下行的2018年,药品零售业的员工年终奖又是怎样的一番风景?中国药店:www.ydzz.com

  超五成药店人年终奖在千元以下中国药店:www.ydzz.com

  首先我们来看看药店员工的年终奖处在什么档位。从图表一中可以看出,20.93%的员工年终奖为0元,0.93%的员工年终奖在年后发,36.28%的员工年终奖在1000元以下,16.74%的员工年终奖在1000元至2000元之间,11.63%的员工年终奖在2000元至3000元之间,5.58%的员工年终奖在3000元至5000元之间,7.45%的员工年终奖在5000元至2万元之间,0.47%的员工年终奖在4万元以上。(详见图表一)中国药店:www.ydzz.com

  与2017年相比,药店员工的年终奖变化情况如图二所示,51.63%表示基本持平,8.73%表示有大幅提升,增长在15%以上,18.14%表示有小幅提升,增长在5%~15%之间,10.7%表示有大幅下降,降幅在15%以上,11.16%表示有小幅下降,降幅在5%~15%之间。中国药店:www.ydzz.com

  对于自己的年终奖,药店人的满意度是怎样的?调查显示,表示不满意者居多,占46.04%,表示满意者占20%,既不表示满意也不表示不满意者占33.95%。(详见图表三)中国药店:www.ydzz.com

  接下来我们把这三批人分成满意组 (A组)、不满意组 (B组)、介于两者之间 (C组),在对他们的进一步调查中,我们初步发现几点:第一,满意组员工所在门店的业绩完成情况在三组中是最好的,与个人的业绩完成情况也基本吻合;第二,不满意组员工的个人业绩完成情况分成两类,一类未完成率最高,另一类超额完成率最高,相比较其所在门店的业绩完成情况,B组员工的个人业绩要好于门店业绩,综合数据情况以及被调查者的反馈意见,B组员工的不满意很大一部分是个人业绩不错,但因为门店业绩不佳而没有拿到理想的年终奖。(详见图表四)中国药店:www.ydzz.com

  七成药店人不会因年终奖而跳槽中国药店:www.ydzz.com

  在员工看来,各个公司发放年终奖的标准是什么?55.81%表示与门店绩效挂钩,33.02%表示与公司绩效挂钩,31.16%表示与个人绩效挂钩,还有19.07%认为老板是凭感觉发年终奖。此外,有的公司按门店等级、店员的入职年限发年终奖,在公司时间越长奖金越多,影响年终奖的因素还包括工资底薪、出勤情况、所在岗位等。中国药店:www.ydzz.com

  年终奖的发放方式在一定程度上可以反映企业的人力资源管理水平,公平、公正、合理的年终奖发放制度应该是建立在科学、完善的员工绩效考核制度上,一般来说,在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中,可采取公开年终奖的计算以及发放方案,而对于规模较小、管理欠规范的企业,以红包的形式进行暗中分发、单个鼓励或许是更好的选择。本次调查显示,药品零售企业的年终奖发放模式中37.21%采取保密模式,不公开每个人的年终奖金额,不允许员工互相打听;33.49%采取公开模式,与绩效考核挂钩,能者多得,公平公正;14.88%采取半公开、半保密模式,一部分与绩效挂钩的奖金公开发放,一部分由老板以红包形式单独给付。中国药店:www.ydzz.com

  在年终奖的发放方式上,74.88%的企业在年底一次性发放;15.35%的企业把年终奖转化成不同的名目分开发放,比如特殊奉献奖、合作伙伴奖、工作创新奖等,这种方式可以有针对性地对员工起到更好的激励作用;9.3%的企业在现金奖励之外,设置不同形式的年终奖励,比如旅游、回乡探亲的机票、给员工父母的红包、慰问金、鼓励金、加薪等等;8.37%的企业从员工每月工资中抽出一部分留到年底发;5.58%的企业年终奖分散在全年的不同时段发放,比如每个季度或是半年发。中国药店:www.ydzz.com

  在各种形式的年终奖励形式中,最受欢迎的是哪些形式?位居第一的自然是“现金”,提及率遥遥领选,达81.86%;第二位是“加薪”,提及率为52.56%;第三位是“旅游”,提及率为29.77%;第四位是学习进修的机会,提及率为11.63%;“升职机会”的提及率竟然只有7.44%。(详见图表五)中国药店:www.ydzz.com

  药店人是否会因为年终奖的发放情况而决定2019年是否要跳槽?47.91%的药店人表示“否,年终奖很重要,但不会促使我跳槽”;28.37%的药店人表示“否,我不会因为年终奖而跳槽”;只有11.17%的药店人表示会因为年终奖而决定是否跳槽;12.56%的药店人表示“可能吧,没想好”。(详见图中国药店:www.ydzz.com

  表六)中国药店:www.ydzz.com

  领到年终奖后,药店人会如何支配?61.86%表示用于“孝敬长辈”;42.79%表示用于“银行储蓄”;40.93%表示用于购物;28.84%表示用于“子女培养”……(详见图表七)中国药店:www.ydzz.com

 
相关阅读
·沃尔格林:线下药店才是布局的核心 [2019-11-05]
·“四大家”:从你追我赶到齐头并进 [2019-11-05]
·“4+7”加速药店差异化与专业化转型 [2019-09-30]
·美国药店业:连锁药店超市化 [2019-09-29]
·加盟正当时 [2019-09-29]
·执业药师多点执业,不得不考虑的那些事 [2019-09-29]
·集采议价:机会还是考验 [2019-09-29]
·加盟“轻装”再上阵 [2019-09-29]
·转型数字化 驱动新成长 [2019-07-18]
·借力微商城,互动消费者 [2019-07-18]
·非药品困境之花茶也受限 [2019-07-17]
·非药剂师配药资格即将在日本“解禁” [2019-07-03]
·小周期的药店大布局 [2019-07-03]
·药店监管之痛 [2019-07-03]
·业绩承诺期的喜与忧 [2019-07-03]
·你的“备胎”在哪里 [2019-07-03]
·S&OP:连锁企业的“联合参谋总部”(三) [2019-07-02]
·39DRUG:只在25公里半径内开店 [2019-07-02]
·“315”后的药店众生相 [2019-07-02]
·药店迎接两大“红利” [2019-07-01]

最新十条读者评论
请输入验证码: 
关于我们|联系我们|我要投稿|广告合作|网站广告|有奖问答|调查报告|友情链接
Copyright © 2000-2019, www.ydzz.com All Rights Reserved
版权所有 药店管理 京ICP备 17073952
本站内容仅供参考 不得私自转载文章内容

京公网安备 11010102003115号