调研报告
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A125:宋华青(89分)
发布时间:2009-11-13 10:50:31   点击: 7781次
  该药店的地理位置很不错,毗邻多所高校,周边社区较多,门前道路四通八达,有二十多条公交线路经过这里,且站台就在店前,在选址上它就胜人一筹。

  药房的店标白底黑字,相当清晰醒目,门外车辆停放整齐有序,环境整洁,通道通畅,大门两侧还设置了残疾人专用斜坡通道,“医保定点药点”,“先进单位”等荣誉标牌挂在门头,给我的第一印象——这是一个值得信赖的药店。

  药房的经营范围很广,有中西药品、保健品、中药、参茸、医疗器械、药妆等,近万个品种。品种大类分区明显,货架柜台走向合理,基本可以将客流带向各个区域,店内也很好地利用了边角产生效益(如在门边的彩票销售点)。

  店内员工着装统一,精神面貌都较好,对大家的提问都能有问必答,特别是那位熬制阿胶糕的员工,非常热情地回答了我的所有问题。(包括与他工作无关的)。

  调查中发现该药店所有商品都采用开票销售,货架为封闭式,销售占比最高的是处方药,服务的重点人群为中老年人。店经理介绍说,周边社区很多机关退休人员,高校退休教师都是他们的忠实顾客。我们就碰到这样一位老大妈,并和她聊了一会儿,她是这的会员,买药大多会选择这里(除非紧急的,少量的买药在家附近的药房买),每次来这要坐好几站路的车,但还愿意来,因为这购物环境好,价格比其它店便宜,品种齐全,服务也好。看来,该药店在培养顾客忠诚度上下了不少功夫呢!

  在与多个员工的交流中发现,店经理是个很得人心的领导者,大家提到她都像说到自家的大姐一样。她在店内悬挂了一幅“江山如此多娇”的中国地图,激发了每一个看到此图的中华儿女的爱国热情;她在各条货架的上端插上了各个省份的地图,让每个员工都能在上面找到自己的家,所以员工都把该药店当成自己的家。

  店经理善用人性化关怀管理员工,但对员工的业务技能都毫不含糊,每周都要进行相关知识的学习与考核。货架上一药多名的提示牌,发药时对药品有效期的提醒等细节,使得整体专业服务得到顾客认可。

  另外,店经理的“差半步”服务理念(即当顾客需要时再提供服务,避免顾客产生你是推销员的嫌疑),针对目标性购买顾客,针对文化程度高,对药品知识了解多的顾客还是非常可取的。

  我们在与店经理的沟通中了解到该店面积500m2,年销售3000万元,但毛利只20%,每年不低于10%的业绩增长,我觉得在一些方面如果加以改进,该店的业绩会提升更多。

  一,采用开架方式销售,注重商品陈列,为顾客提供更多的便利。

  闭架式销售只能满足目的性购买需求,商品陈列几乎看不出重点,既不方便顾客,也不利于销售。我们知道销售的主体是商品,要刺激顾客的购买欲,就必须首先让顾客看见商品。所以采用开架式销售对于OTC药品、保健品、非药品等是非常必要的。这几类商品都是顾客可以自主选择的商品,在需求上有弹性,通过开架销售、注重陈列、合理推荐,能很快见到冲动购买的效果。我们还要重视端架的利用,这也是吸引顾客的一个磁石点,不用体育品的展示,失去了很多盈利的机会。

  二,调整商品结构,覆盖更多人群

  该店周边有多所高校,北京也是一个国际化大都市,按理说在这个交通便利的多元化经营的药店里,年轻人的消费应该不错,但在这里看到了除了薇姿等一些药妆外,年轻人的消费品很少,中间过道新增的一些蜂蜜、干果之类的食品销量不知如何,我问了两位顾客都说这些比超市贵,他们很少在这买,那么我们不妨增加一些年轻人的消费品,如口香糖、各种蜜茶、饮料、方便食品等,这一人群讲究的是方便快捷,价格在其次。

  三,加强对外宣传,开发更多新顾客

  据朱经理说,北京大街上不让发DM,抓住严惩,他们活动的通知主要通过短信平台传递,该店的大部分顾客是老年人,他们对短信的认同度很低,有的都没有手机,对活动的内容就不得而知。上面提到的那位忠实顾客连会员日哪天都不知道,在店堂内明显位置也没有看到会员政策,或活动内容的通知,这是我们要加强重视的。我们可以加强组织公关能力,得到社区提供的宣传摊点和场地,组织人员做好社区宣传,向居民信箱中投放DM,社区宣传栏也可张贴海报,你的宣传到达率就不用担心了。

  四,优化考核机制,使销售额及毛利合理提升

  对于主推品种的考核,店经理和我们说的不是很明确,只是说有主推品种,但没有销售任务,店员也说奖金与主推品种销售无关,我想可能是这样,也可能是出于对自家商业机密的保护不便说。

  毛利20%确实不高,做到对主推品种的合理推荐,联合销售,对毛利的提高不可小觑。其实,“差半步”服务和主动服务是不矛盾的,关键是针对不同的顾客,采取不同的服务。当顾客点名要药时,你顺便问他一下有哪些症状,然后告诉他这种是否合适,或者调换更经济的,或者搭配用药提高疗效,顾客不需要知道,你就说“需要的时候,叫我”,然后退半步,给这种顾客一个自主选择的空间。当我们说了,我们才有成功的机会,会不会给顾客造成过度热情的感觉,关键在于调整合理的考核机制及员工的专业水平和服务技术。要站在顾客立场上正确推荐,绩效考核可采用销售与毛利双重考核,并把毛利设定在一个范围内,防止过度推荐造成顾客反感,客流下降,毛利升高,销售下降的局面,店长应找到之间的平衡点。

  五,多了解竞争对手,关注市场变化,要有危机意识

  该店的整体销售额还是非常好的,我想这与北京的医保政策,竞争形势等因素相关。据了解,北京的参保人员每人都有一个医保帐户,像存折一样,可以提现,用来购买任何商品。另外北京开药店在距离上是有限制的。该药房的周围竞争并不太激烈,他们很少对周边药店进行检查分析,其特惠品种的售价都高于其它省市。据店经理说,该药店在北京已经是平价药房的代表了,那位乘几站车来购者的老大妈认为,价格便宜是一个重要原因。另外就是品种全,环境好,我想如果距离限制取消,该药店的对面也开一家面积大,品种全且价格低的药房,他们的销售必然会受到影响,店经理的观念也会改变。

  以上是我今天对该药店大药房太平庄分店的调研结论及一些建议,因为时间仓促及个人认知所限,可能存在片面和不足之处,敬请大家批评指正。