随着2025年执业药师配备政策大限临近，“挂证”现象仍是医药行业关注的焦点。中国药店：www.ydzz.com
截至2025年10月底，全国拥有执业药师82.1万，其中注册在药店的占90.6%。而全国范围内零售药店的违规“挂证”问题，依旧存在。中国药店：www.ydzz.com
2024年，国家药监局发布年度数据，全国执业药师被注销注册的有30994人；今年5月，国家医保局仅单次核查，全国24个省份就有9563名药师涉嫌信息被冒用或参与“挂证”。中国药店：www.ydzz.com
11月7日，重庆市药品监督管理局发布相关执业药师注销的处罚公示。这是自今年8月以来发布的第9次相关处罚公告。仅三个多月，就累计280名执业药师因“挂证”行为被注销执业资格。 中国药店：www.ydzz.com
如果提高执业药师待遇，是否能够有效遏制长期存在的“挂证”乱象？中国药店：www.ydzz.com
“挂证”本人：执业药师的待遇低中国药店：www.ydzz.com
执业药师不愿意在药店一线工作，矛盾主要聚焦在收入、考核导向、职业地位、个人价值实现等方面。中国药店：www.ydzz.com
根据相关招聘平台数据，国内执业药师月工资呈现明显的梯队分布。一线城市执业药师月薪7500元以上，而中小地区则多在5000元以下，甚至只有三四千元。中国药店：www.ydzz.com
对许多执业药师而言，在低收入与“挂证”风险之间，一些人选择了后者。从这个角度看，提高薪资确实可能在一定程度上缓解“挂证”问题。当合法收入足以体现执业药师的专业价值时，冒险“挂证”的动机自然会减弱。中国药店：www.ydzz.com
药店经营者：开不了高工资中国药店：www.ydzz.com
目前一些药店的经营理念，使得执业药师在药店的价值和普通店员无异——让药师成为店内的销售主力，希望他们用专业的知识从消费者身上获得更高的利润。执业药师工资主要与销售业绩挂钩，更别谈药学服务了。中国药店：www.ydzz.com
就算是双证执业药师，也不过是药店里的营业员与搬运工，或没有感情的线上审方机器，根本无法体现一名执业药师应有的价值。中国药店：www.ydzz.com
部分药店经营者将执业药师视为成本开销，而非价值创造者。因此，才会开低工资，甚至选择违规“挂证”这种低成本方式满足政策要求。中国药店：www.ydzz.com
核心是改变药店的价值体系中国药店：www.ydzz.com
单纯涨工资仍是饮鸩止渴，并不能解决根源问题。中国药店：www.ydzz.com
当前需重新建立药店行业的价值体系，药店企业应设计以专业服务为核心的薪酬模式，将审核处方的准确率、慢病患者管理人次、患者服务质量等直接与工资挂钩。让执业药师的收入与其提供的专业服务质量息息相关。中国药店：www.ydzz.com
执业药师不只是一个执业资格，拿到证不代表就能够胜任岗位。目前国内执业药师专业水平普遍不高，职业伦理建设也不完善。并且药学相关专业多数是在培养药品生产、药品检验或药物研究的人才，而不是培养以服务患者为导向的药学人才。因此，执业药师本人需在用药服务、慢病管理、健康管理等专业技能等方面提升。中国药店：www.ydzz.com
零售药店不断向专业药房转型，执业药师的综合素养也在提升。当专业服务能够创造明显价值并获得相应回报时，“挂证”现象才可能从根本上减少。中国药店：www.ydzz.com
当执业药师的专业价值在薪资体系中得到充分体现，才能打破“药店难－工资低－人才流失－药店更难”的恶性循环，实现行业健康发展。中国药店：www.ydzz.com
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