2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），明确规定任何企业不缴纳社保的约定均属无效，即使员工签署“自愿放弃社保”协议，企业仍需承担法律责任。社保由税务部门征收（2025年7月起），逃缴行为将面临1-3倍罚款，并纳入纳税信用黑名单。中国药店：www.ydzz.com
新规将于2025年9月1日正式施行，进一步强化社保缴纳的强制性，保障劳动者权益。这一规定，无论对劳动者还是用人单位，都将产生深远影响，堪称劳动保障领域的一次重大变革。中国药店：www.ydzz.com
社保必须交，员工自愿放弃无效中国药店：www.ydzz.com
社保，即社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要制度。在过去，一些用人单位为降低用工成本，会与劳动者协商，将社保费用以补助形式发放给个人，让劳动者签署“自愿放弃社保”协议；部分劳动者为了眼前能多拿些工资，也愿意接受这种方式。中国药店：www.ydzz.com
根据劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保障体系，为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。中国药店：www.ydzz.com
但现实中，“协商放弃社保”的现象仍屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本，诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明；一些劳动者为获取眼前更高的工资，亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法，实则对双方都暗含风险。一方面，用人单位未缴社保的行为构成违法，最终不仅须补缴社保，还须支付赔偿金，可谓“因小失大”。另一方面，劳动者放弃社保后，一旦遇到工伤、失业等情况，将陷入保障“真空”。中国药店：www.ydzz.com
例如在8月1日发布的一起典型案例中，朱某于2022年7月入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放。朱某认为公司此举剥夺其法定权利，以此为由解除劳动合同。最后法院审理认为，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，判决该保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。这一案例的发布给用人单位敲响了警钟：社保权益绝非可“协商”的筹码，也不是“可交易”的私人契约，侵犯劳动者权益的企业终将付出代价。中国药店：www.ydzz.com
从用人单位角度看，虽然新规实施后，需要承担足额缴纳社保的费用，短期内增加了用工成本，但从长远来看，依法缴纳社保能有效分散用工风险。例如，员工发生工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，能避免用人单位独自承担巨额赔偿。若用人单位不依法缴纳社保，不仅面临社保行政部门的强制征缴，补缴社保费用并承担滞纳金，若劳动者提出解除劳动合同，还需支付经济补偿。中国药店：www.ydzz.com
据人力资源社会保障部最新数据，截至2025年3月末，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.71亿人、2.44亿人、2.97亿人，同比分别增加442万人、256万人、271万人。中国药店：www.ydzz.com
新规的施行，对整个社会也具有重要意义。一方面，提高社保缴纳率，充实社保基金，增强社会保障体系的稳定性和可持续性；另一方面，营造更加公平的市场竞争环境，避免部分企业通过逃避社保缴纳获取不正当竞争优势。对此，专家指出，新规本质上是“倒逼产业升级”。短期看，劳动密集型企业压力剧增；长期看，将加速淘汰低效率产能，推动企业向技术密集型转型。企业应借势优化用工结构，政府则需完善社保补贴、职业培训等配套政策，避免“一刀切”引发失业潮。中国药店：www.ydzz.com
“这对于本就是‘低毛利、高人力成本’的药店行业而言，无疑是一次巨大的冲击。”行业政策研究专家、多家医药上市企业顾问黄修祥在接受采访时表示。他初步测算，新政全面落地后，一家普通单体药店的人力成本预计将会骤增，这对于平均净利润率已是个位数的药店来说，是“难以承受之重”。中国药店：www.ydzz.com
黄修祥指出，药店行业，尤其是中小型连锁和单体店，此前普遍存在用工不够规范的现象。“‘协商不缴社保’在过去是业内一些企业控制成本、维持生存的‘潜规则’。最高法的新规彻底堵死了这条路，相当于直接挤掉了药店一部分原本就不丰厚的利润。”中国药店：www.ydzz.com
他表示，这剂“猛药”虽然短期内会带来阵痛，甚至可能加速一批小微药店的淘汰，但长期看，将彻底改变行业的竞争逻辑。“未来不能再靠钻政策的空子、打人力的‘擦边球’来竞争了。药店必须思考如何通过专业化服务提升客单价、通过数字化管理提升人效、通过多元化经营创造新价值，来消化这份‘合规成本’。这倒逼着药店从‘卖药’的杂货铺思维，真正转向‘健康服务提供商’的专业思维。”中国药店：www.ydzz.com
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