中国药店－执业药师月薪最高可达5万以上！

执业药师月薪最高可达5万以上！

【2015-05-25】【作者：康震（药励学舍创始人）口述高弘杨整理】【来源：中国药店微信】【阅读量：42230】【大中小】【打印】

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　　三、执业药师监管模式有待调整

　　近年来，我国执业药师的注册率逐年增长，但是在岗率却很低——多为应付检查，重新挂证，有的最多一年可以变更十三次，挂了十三个门店。

　　在很多药店都存在着“不真用、不能用和不够用”的情况：药师不是用来服务消费者的，而仅仅是起到“挂证”的作用；在岗服务的作用还不如销售员；工业企业将大量资源投给店员，药师成了边缘人员，不能受到足够的重视和尊重。

　　四、执业药师宣传力度有待加强

　　绝大多数门店都没有对执业药师进行包装，没有指示牌向公众宣传药师的工作是做什么，哪些病人需要执业药师，消费者应该找谁去询问用药指导。另外，药师自我推广力度也不够，应该走进社区，和患者面对面服务，以此来加深公众对自身专业性的认知，从而提升其信赖感和依赖性。

　　五、执业药师管理与医疗保险政策有待衔接

　　未来药店与医保的关系应该是协议的关系，而不是定点关系。医保可以与药店谈判价格，并要求执业药师的相关配备符合自己的标准。执业药师的服务不是一种买卖，必须要有对消费者服务的价值，从而帮助医保节约费用、合理用药，让患者不能滥用药。

　　未来发展方向

　　我国未来药剂师的发展主要从以下几方面着手：

　　一、资格准入

　　促进执业药师的分级，准入低必须要分级。应该按照医院的规定建立同等职称，例如设置主任药师、副主任药师、主管药师和副主管药师等。

　　二、注册管理

　　要升级执业药师注册数据库，监控走向，更好地管理其流动性。实行多点执业，给有能力提供一对一服务的执业药师更多的便利，吸引更多医疗人员，以此来解决服务人员数量不足的问题。

　　三、配备使用

　　要对不同的门店采取不同的执业药师配备。例如在处方药管理方面，对那些不经营处方药的药店可以不配执业药师，要实现药店的分级管理。

　　四、提升水平

　　升高报考的准入资格，提高学历要求；提升业务规范性和专业性。

　　五、推进社会功能

　　向社会药房转变，不是作为买卖关系而存在，而是一种医疗延伸体，要纳入社会公共服务功能的范畴内。

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