而在2013年7月之前，GSK中国方面一直都是沿用早前的内部报销流程和合规自审标准。直至当年7月，由于该案的严重影响和销售模式的剧烈调整，公司中国区各部门的合规审查与报销流程突然严苛了许多，由此新产生的“不合规”雇员数陡然增多。中国药店：www.ydzz.com
“GSK中国对于其内审规章的有效性显得十分随意，对于合规执行也是任意延伸追溯时间。本身这些外资药企‘纸面上’的合规标准已是非常严格，再度调高合规与报销标准并对标准生效前的员工行为进行追责，以此作为解聘理由，我们认为存在很大的不合理。”刘峰向记者表示。中国药店：www.ydzz.com
同时，在GSK中国内部，原本报销流程只需1个月左右的销售垫付款流转，也因为公司突然提出的合规升级而中断，不少医药代表累计垫付的销售费用多达十余万元，相当于这些医药代表一年多的收入，而公司以不符合新标准为由拒绝承担这部分报销。中国药店：www.ydzz.com
截至记者发稿时，GSK裁员风波已造成数百名员工以辞职和解聘的方式离开了这家公司，为GSK方面每年省下的薪酬成本与此前报销“欠账”数额十分可观。中国药店：www.ydzz.com
目前各地诉讼的审查矛盾点，便是聚焦于双方就这些报销费用和合规违规行为的界定上。GSK方面咬定这些疑似“带金销售”的行为是医药代表的个人行为，公司对此并不知情，予以解聘合情合理。而在医药代表提供的电子邮件等证据上来看，上下级互相知会的情况普遍存在。中国药店：www.ydzz.com
“GSK方面正是看准了一些医药代表对于出庭提供损害自身利益的带金销售证据心存疑虑，才对我们认定的非法解聘表现强硬。”刘峰指出。不过，目前已有部分医药代表在诉讼过程中提供了上述证据，并有多名本身未经手带金销售却熟悉GSK内部销售实情的药代愿意出庭，这也给各执一词的诉讼僵局带来了一丝转机。中国药店：www.ydzz.com
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