高管离职何须“忐忑”
【2011-03-03】【作者：余玲玲】【来源：医药经济报】【阅读量：10589】【大 中 小】【打印】
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春节后是企业员工跳槽的高峰期。一来，节后跳槽一般都可以事先拿到原所在单位的年终奖。二来，放了一个长假后，可以有更好地精神状态迎接下一个挑战。基层员工突然跳槽，也许对整个企业的运作不会有什么影响，但如果是高管，情况似乎有些不一样。面对既成事实，企业掌舵人应该如何迅速应变，以期将高管离职事件对相关工作的影响减至最低？中国药店：www.ydzz.com
根据职位等级的定义，企业高层是指负责协助决策层制定企业发展战略，负责其功能领域内短期及长期的企业决策和战略的制定，对企业中长期目标的达成产生重要影响的职位。如总经理、副总、总监等职位。中国药店：www.ydzz.com
企业高管的工作成效，关系全体员工的利益；高管的战略决策行为，影响企业成长与发展的方向；高管的经营理念和管理哲学，是建立企业文化的基础；高管的团队精神，是整个企业生命的灵魂；在企业内部，高管是核心组成之一，在外部，他们又代表着整个企业的行为。因此，他们的稳定性尤为重要，关乎稳定发展，关乎全体员工的利益。中国药店：www.ydzz.com
基于此，高管的变动可能会一时影响到企业的制度执行、投资策略等多个方面。对于药企而言，一方面，随着医药行业的飞速发展，医药企业关键岗位人才的供求关系继续呈现出供小于求的局面，使得高端人才的竞争更加激烈；另一方面，随着行业的日趋成熟，相关岗位对于从业者能力的要求也在不断提高，同时增加了人才的流动性。来自某顾问机构的调研数据显示，2010年医药行业的总体离职率为18.3%，其中传统医药企业的总体离职率高达21.8%。中国药店：www.ydzz.com
而随着医药企业人才流动的加大，药企高管的离职率也不断上升。根据2010年证监会的年报披露显示，众多医药上市企业高管出现“扎堆”辞职的现象。从太和顾问调查的数据来看，2010年高层管理人员的离职率相比2009年上升至10.9%，上升比例达到了26.7%（如附图所示）。中国药店：www.ydzz.com
尽管医药企业高管离职的原因多种多样，有的追逐薪酬待遇，有的谋求发展空间，有的因为企业内讧。而不管出于什么原因，高管一旦做出决定，一定是经过深思熟虑、多次权衡的，因此，对于高管的挽留多半没有结果。对企业而言，更重要的是迅速稳定人心，最大可能地减少损失。通常，可以从以下三方面入手：中国药店：www.ydzz.com
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