高管离职何须“忐忑”
【2011-03-03】【作者：余玲玲】【来源：医药经济报】【阅读量：10591】【大 中 小】【打印】
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领导者的迷惘之一，就是越到高层越难获得坦诚的反馈，因此，内部沟通不畅，尤其是与上司之间产生隔阂，常常是高管离职的导火索。高管离职后，最高层应反思自己的行为是否加速了高管的离职，并通过加强内部沟通，改善管理，预防此类事件的再度发生。中国药店：www.ydzz.com
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时下，被奉为“神曲”的《忐忑》的流行，揭示了现代人的种种焦虑，但在高管离职危机面前，企业领导层是万万不能忐忑的。2011年，医药行业的前景依然被看好，人才争夺战还会愈演愈烈。对于药企而言，提升薪酬固然是吸引和激励人才最直接的方式，但建立公平合理的绩效考评体系，多为员工的职业发展着想，更是不可忽略的。中国药店：www.ydzz.com
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