展望：打造康全药业的百万年薪经理人中国药店：www.ydzz.com
当企业达到一定规模后，庞云发现，原有的人员管理已不适应今后的发展要求。那么，在确保药品质量，规范企业运作的同时，如何调动员工的积极性呢？中国药店：www.ydzz.com
在深入企业调研后，庞云对大多数工作人员单身、租房住的现状特点有了切身的体会，于是，有过相同经历的庞云推出了一系列特色福利制度——员工婚嫁金、子女入园入学金、员工孝顺金等福利政策一出台，效用顿显，不仅解决了很多员工的后顾之忧，而且提升了企业员工的凝聚力。中国药店：www.ydzz.com
对于未来，庞云很有底气地展望：不久的将来，康全连锁药房要突破200家，销售目标突破6亿元，逐步实现由单纯的流通企业，向集生产、流通为一体的集团化企业转变。中国药店：www.ydzz.com
对于未来的发展，庞云想得最多的依然是自己的员工。庞云很有信心向记者表示：在未来三年，康全连锁药店经理的年薪要达到10万元，副总经理年薪达30万元，而总经理年薪则力争达到100万元；同时，力争让公司20%~30%的员工实现住新房、开新车的美好憧憬。中国药店：www.ydzz.com
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