用工荒蔓延 广州零售业上演“挖墙脚”大战
【2011-02-23】【作者：林建敏】【来源：信息时报】【阅读量：9048】【大 中 小】【打印】
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零售业新店扎堆 人才抢夺难避免中国药店：www.ydzz.com
一边是扩张新店带来的人才空缺;一边却是应征者寥寥，眼下用工荒正在广州的零售业蔓延，一场商业人才争夺战不可避免。据猎头公司介绍，现在挖墙角最多的商业地产的高级人才，万达地产的离职率高达30%~40%，每年用于猎头的费用超千万元。万达集团董事长王健林也公开表示：“现在制约万达成为世界级企业的核心不是钱、不是资源，而是人才。”中国药店：www.ydzz.com
楚睿商业咨询CEO黄文杰表示，好的采购人员、店长、基层管理人才等依然是目前广州商业争夺最激烈的人才。他表示，拥有3~4年的零售经验成为店长后，企业开出的年薪大都超过10万元甚至20万元，但仍面临人才匮乏的尴尬。同时，随着零售商开辟高端超市或主题百货等多种新业态进驻，以及拓展网络零售，这些人才显然很难从内部培养，从外引进是最好的方式和途径。中国药店：www.ydzz.com
业界声音中国药店：www.ydzz.com
稳定团队是今年首要任务中国药店：www.ydzz.com
对于商业人才的成长速度，黄文杰称：“五年仅仅算入门，十年才能精通。”他指出，2011年广州零售企业之间互挖墙脚将频频上演，而零售行业的人员流动过于频繁，会导致技术知识的流失，和人力资源管理上的高额成本。因此，企业如何在培养人才、寻求人才的同时，更好地留住人才，也显得至关重要。中国药店：www.ydzz.com
记者了解到，为防止挖角，今年多数零售企业已将稳定团队列为战略任务。例如有零售企业采取了高管的薪资待遇直接与业绩浮动挂钩，采取股票计划、留用奖金和储蓄计划等措施吸才、揽才，并为员工提供企业内部培训、团体保险、补充医疗等多项福利项目。中国药店：www.ydzz.com
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