执业药师“囧”时代
【2014年08月上半月刊 总第180期】【作者：唐舜莉】【阅读量：63968】【大 中 小】【打印】
“内外并举、增加执业药师数量”，成为各家药店的共同动作。中国药店：www.ydzz.com
眼下，2014年执业药师考试报名工作正在各省陆续展开，但这股“远水”实难将药店从执业药师匮乏的窘境中拉出，加上新版GSP对专业人员配备的严格要求，使得“内外并举、增加执业药师数量”成为各家药店的共同动作：中国药店：www.ydzz.com
——在内部，增加执业药师薪酬，同时还为员工报考执业药师提供培训、食宿、假期等待遇激励；中国药店：www.ydzz.com
——在外部，则是大张旗鼓进行招聘。比如，大参林医药集团股份有限公司在《羊城晚报》打出招聘广告，提供6～15万元的高薪，五险一金、免费住宿、法定假期、带薪年假、年终奖金、生日礼物、员工旅游等福利更是一个不少；比如，湖南本草纲目芝草大药房连锁有限公司开出4000元起薪，在其他地市州“挖人”……中国药店：www.ydzz.com
高缺口下的应激举措中国药店：www.ydzz.com
“待遇已经是普通员工的2～3倍了，即便这样执业药师的缺口仍然不小。在报纸上打广告高调招聘，实在是无奈之举——广东政策要求严格，老店有一定缓冲期，但新店必须配备执业药师，缺‘人’使得很多新店开不出来。”大参林董事长柯云峰颇为忧虑地表示。中国药店：www.ydzz.com
按照新版GSP要求，新开办的药店必须配备执业药师，到2015年12月31日，所有药店的法人或主要管理者须具备执业药师资格，所有药店必须配备执业药师，逾期达不到要求的取消售药资格。中国药店：www.ydzz.com
新规出台一年多，执业药师缺口问题并没有明显改善。权威统计显示，截止到2014年6月30日，全国注册执业药师127170人，其中在药店注册93963人，与国内现有约43万家药店相比较，执业药师缺口高达八成。虽然2013年执业药师报考人数暴涨，比2012年增加一倍多，达40多万，但以全国12%左右的通过率、半数左右的注册率推算，每年也不过增加3万执业药师，即便使之全部进入零售药店，也依然难解“饥渴”。中国药店：www.ydzz.com
作为第十二届全国人大代表、广东医药零售行业协会会长，柯云峰表示，政策是红色警戒线，但也不能忽视现实情况。“即使发达地区如广东，5.2万家药店只有2.2万名执业药师，按照新版GSP要求，过渡期满后将有1/3的药店面临关门。偏远地区与欠发达地区执业药师的缺口更大，比如云南省，截至2013年底，约有1.3万家药店，但在药店注册的执业药师不到200人。类似的案例还不胜枚举。”中国药店：www.ydzz.com
湖南千金大药房连锁有限公司总经理文立高表示：“从2013年开始，公司设立了专项培训基金，3年内拟投入100万元用于执业药师培养。在此背景下，去年有24名执业药师一举通过考试。照此推算，明年底执业药师总数也不过80名，就算加上原有和外聘的执业药师，与现有的377家门店相比较，仍难满足新版GSP的要求。”中国药店：www.ydzz.com
其实，执业药师缺乏是行业现状，虽然大多数企业欠缺如千金大药房般的实力和底气的投入，但去年以来，各公司都相应增加了执业药师培训与引进的投入费用。中国药店：www.ydzz.com
政策与现实的距离中国药店：www.ydzz.com
从规范与监督行业行为，高度重视药学服务质量以满足老百姓健康需求的角度出发，新版GSP对执业药师的要求无可厚非，零售药店也应该遵照执行。但用“理想很丰满，现实很骨感”来形容药店执业药师的尴尬一点也不为过。中国药店：www.ydzz.com
1．政策的壁垒让执业药师成为稀缺资源，但是受新医改的冲击、药店竞争的加剧、房租人工等成本的持续高企，药店利润被摊薄，很难持续高薪聘请执业药师。中国药店：www.ydzz.com
2．执业药师对药店的贡献值得商榷。用两至三份普通员工的工资，养一名执业药师，管理者也在考量是否适合企业健康发展。某连锁负责人直言不讳地表示，部分执业药师因为考试能力强或时间较早，在企业内实际产生的效益未必好。与执业药师证相比，企业更看重后续与时俱进的学习能力，与服务顾客的专业能力。中国药店：www.ydzz.com
3．处方对于药店来说，或许是个想象中的“大饼”。在不少医院推行电子化处方后，处方流出更是少之又少，有些药店甚至一天都拿不到一张处方。在处方不足的背景下，执业药师会严重闲置。中国药店：www.ydzz.com
在诸多因素的共同作用下，挂证已渐渐成为不少地区的行业潜规则，从800元/月的标准价格，竞价到1500元/月，在重庆甚至达到3000元/月。中国药店：www.ydzz.com
当然，这种不合规的行为势必会被清理。据湖南省药品流通行业协会秘书长黄修祥介绍，近期长沙“挖角”现象暗涌，执业药师的待遇已从3000元起薪炒到五六千元。“执业药师的恶性争夺，成本最终会转嫁到顾客身上，不利于行业健康发展。为杜绝挂靠现象及规范管理药店执业药师合理流动，长沙药监部门正与协会共建诚信系统，对执业药师的执业情况进行追溯监管，并实行黑名单制。”中国药店：www.ydzz.com
治本的建议中国药店：www.ydzz.com
1.放宽报考条件 重视后续再教育中国药店：www.ydzz.com
据接近国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心的相关人士表示，近期业内流传的学历及专业限制明年实行的几率非常高。中国药店：www.ydzz.com
通过率低，报考条件严，现实的供应不足，政策的强管之下，让药店负责人明显感觉这个夏天有点“冷”。中国药店：www.ydzz.com
矛盾出现在角色的定位上。从政府管理者方面出发认为，提高执业药师的准入门槛，素质提升了，执业药师地位和待遇得到提高了，才能形成正向循环，吸引更多专业人员源源不断加入到执业药师队伍中来。但目前的情况是，与医院和医药批发、上游工业相比，药店行业因为利润较薄，无论薪资、福利待遇以及社会地位都远远不及，要想将执业药师吸引过来，付的代价必定不小。管理者希望通过严审进入标准，利用求大于供的“稀缺性”来提升执业药师社会地位的初衷，并非短期内能够一蹴而就，因此一定要考虑现实。中国药店：www.ydzz.com
据不完全统计，药店本科学历员工占比均值为30%，药学等相关专业则更少。有关人士认为，即便是国内公认考试难度第一、含金量最高、就业面最广的注册会计师考试，其报考要求也仅为具有高等专科以上学历，或者具有会计或相关专业中级以上技术职称。执业药师通过率与注册会计师不相上下，难度相当，回报较低，但报考条件更为严苛，无论从同为国家正规办学的大中专院校不应受到“学历歧视”的角度出发，还是对于并非“高大上”的药店行业来说，主管部门都应该从考试内容上进行升级，而非简单粗暴地在报名条件上设限，应鼓励学习提高执业水平，同时增加执业药师继续学习的能力。中国药店：www.ydzz.com
2.统一报名专业 避免各地理解执行不一中国药店：www.ydzz.com
2013年湖南执业药师实行考后资格审查，结果出现成绩合格却因专业不符合的人员科目成绩无效的现象。据黄修祥介绍，经过协会与相关部门多次努力协调，部分考生资格得以恢复，但仍然有部分考生未能通过，成绩作废。在资格审查过程中，省内各地州市对执业药师报考条件中的“专业”、“相关专业”理解有偏差，如对护士、护理、助产、医药营销等明显属于医学、药学相关专业的考生，认定其专业不符合要求。而在江西、广东、北京等则被允许报名。所以，希望“统一报名专业，对相关专业进行科学、合理的界定，避免出现相关工作人员因细则不明、理解偏差导致无缘报考。”中国药店：www.ydzz.com
3.执业药师一年两考中国药店：www.ydzz.com
由于缺口大，通过率低，预计过渡期结束时，大部分药店很难达标。柯云峰建议，目前国内的执业药师考试制度，实行一年一考，考试以两年为一个周期，参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试，方可取得执业药师资格。“希望政府部门能出台相关措施，增加考试次数等，给予从业者更多的机会。”中国药店：www.ydzz.com
