优质资源整合是湖南联盟的最大特色，同时也开启了湖南医药零售行业新时代的帷幕。中国药店：www.ydzz.com
4月18～19日，全国第18家省级药店联盟，中国医药物资协会连锁药店分会湖南药店联盟在长沙成立。与众多熙熙攘攘的会议不同，会场没有厂家的宣传资料，场外也没有厂家摆台，参会者公认为是一次简洁高效的会议，联盟秘书长文立高介绍，除了邀请的全国多家省级联盟负责人和少数几家媒体，其他参会人员均为联盟成员，没有主动邀请厂家参与 。中国药店：www.ydzz.com
湖南怀仁大药房连锁、千金大药房连锁、诺舟药房连锁、九芝堂连锁、国大民生堂连锁、楚济堂连锁等湖南省内25家主流医药零售连锁公司，这些企业均为省内地区性龙头企业，各具特色，甚至有不少同地区的竞争对手同桌议事，这让我们对湖南药店联盟充满兴趣。中国药店：www.ydzz.com
虽然大家对联盟比较认可，但市场上毕竟是直接的竞争对手，仅以长沙为例，联盟成员就有诺舟、千金金沙、九芝堂、楚济堂、药王堂、怀仁等，联盟理事长湖南怀仁大药房连锁有限公司董事长林承雄表示，联合的优势不言而欲，挖人员、抢门面、不良的恶性竞争等现象将很难出现。中国药店：www.ydzz.com
培训委员会：人力资源提升中国药店：www.ydzz.com
联盟成立两个委员会，商品委员会和培训委员会，均实施一把手工程，秘书长文立高兼任商品委员会主任、诺舟大药房连锁董事长易军任培训委员会主任。中国药店：www.ydzz.com
易军从2010年开始，自已开发了一系列与药店接轨的教材和专业学科，并收购成立占地200多亩的学历制职业院校——长沙湘麓（医药）中等职业学校，开始由企业自身根据不断变化的市场培养实用型员工。易军介绍，随着企业的发展和90后员工进入职场，对于人员需求量大、专业化要求高的服务性药店来说，在人力资源上也直面各种挑战。曾经也与专业院校进行过委培合作，但是形式大于效果，企业诉求并未真正达到，不仅入职率有限，同时入职后所存在的问题仍然不少。中国药店：www.ydzz.com
目前，企业打造的这所适应于连锁药店的职业学校，学历分为中专和大专，学生通过一年半的理论学习+半年实践+一年实习期，毕业后直接可以上岗减少了过渡期，同时对职业身份和企业更为认可。学校共招收了600名学生，第一届50名学生已经毕业进入企业，第二批实习和第四批实践班学生也已陆续进入药店一线岗位实战。明年诺舟的“自造血”系统所提供的学员就可完全满足企业用人所需。易军介绍，企业办学也是在摸索中前行，第一批学员存在抗挫折能力低的问题，通过在教学中的不断改进，目前进入企业的实习实践学员综合素质与能力都要略高于外来招聘员工。由于有就业保障，报名人数一年比一年高，去年学校报名有500人，最后只招了三个班150人，今年9月份预计开10个班，招收500名学员。实际上，今年大批量的招生已经不仅仅于满足于企业自身，除了诺舟自己的6个班，还有4个班学员均被其他连锁预定，包括江苏、福建、河北等地连锁，供需的紧张，易军表示将优先于联盟成员怀仁、楚济堂、恒康等连锁企业。中国药店：www.ydzz.com
商品委员会：优质产品对接中国药店：www.ydzz.com
文立高介绍在商品对接上，联盟不急于求成，“联采”只是一个环节，最重要的是确定战略合作商和进行优质资源品种共享。首批确认的三家战略合作商，即联邦制药、福胶、仁和集团将享受到除了销量承诺以外，诸如优质产品陈列位、主推、维护价格、新产品铺货等相应服务。中国药店：www.ydzz.com
在产品选择上，遵循减少引进功能主治重复或者功能类似、具有替代性的产品，联盟按时间梯度将对不同品类进行梳理整合，利用门店资源，打造优势品类，通过企业间优势资源对接，共享产品收益，还将全方位开发资源，对供应商选择更趋于集中，减少沟通成本。中国药店：www.ydzz.com
在联盟的运行中，执行力备受拷问也直接影响联盟公信力，文立高介绍，根据自愿参与、承诺兑现的原则，对于经过商品委员会梳理出的联采计划，对于承诺未落实情况，将进行黑名单备案管理，建立退出机制。中国药店：www.ydzz.com
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