中国药店－升职更快更高的秘密

　　所有样本及统计结果都告诉我们，成功从来都不是无缘无故的，天赋之外，更需要的是不懈的努力与坚持。

　　当年叱咤赛场的金牌店长很多已成为企业的中高层管理者，因版面有限，无法一一展示风采

　　黄俊：2006年金牌店长，现任南京益心大药房有限公司总经理福柏健康管理有限公司总经理

　　李春香：2010年金牌店长，现任华润集团济宁新华鲁抗大药房有限公司总经理助理

　　戚敏妍：2005年金牌店长，现任辽宁成大方圆医药连锁有限公司沈阳地区副经理

　　晏莉：2005年金牌店长，现任九州通好药师连锁有限公司全国运营管理部副总监

　　调查数据显示，金牌店长、金牌店员的升职率非常高，那么升得最快、最高的金牌店长、店员是否拥有某些共同的特点？我们提取出已经升至公司总监级管理层的样本进行了分析（下面统称“升职组”）。以下是他们在7大问题测试中的答案统计结果：

　　第一题：测试他们对于团队的贡献

　　在这轮测试中，升职组在很多方面表现出高度的一致：

　　● 100%能够很快地发现和把握新机会；

　　● 89%可以和各种各样的人愉快合作；

　　● 78%的人常常能够指出方案或意见是否切合时宜；

　　● 100%值得团队成员信赖，可以放心地把任何任务交给他们；

　　● 一旦发现某些对集体很有价值的人，100%会及时把他们推荐出来；

　　● 100%拥有较强的专业知识和行业经验；

　　● 100%能够提出有理有据、不偏不倚的工作方案；

　　● 89%擅长出主意，有很多想法；

　　● 如果最终能导致有益的结果，他们100%敢于坦率直言，即使面对暂时的冷遇。

　　第二题：在团队协作中，他们可能存在的不足之处

　　这部分测试中，样本数据更多地呈现出多样化特征，比较一致的共同点只体现在两个方面：

　　● 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，77.7%的人表示会感到不舒服；

　　● 对待那些有见地而未能充分表达的人，66%的人有时会表现得过于宽容。

　　第三题：当他们与其他人共同进行一项工作时

　　与他人共事时，升职组成员的行为特征普遍具有共性的表现是：

　　● 89%的人可以为团队提出独到见解；

　　● 100%的人会注意防止粗心和工作中的疏忽；

　　● 90%的人善于无须施压，就能对他人产生影响；

　　● 90%的人善于在新的意念或事物里洞悉先机；

　　● 100%的人会竭尽所能，发挥专业精神；

　　● 100%的人相信自己的判断力有助于做出明智决定；100%的人对于合乎大家利益的好建议，总是乐于支持；

　　● 为免会议浪费时间或偏离正题，100%的人喜欢催促付诸行动；

　　● 100%的人被团队成员充分信赖，相信他能够把必要的工作安排得井井有条。

　　第四题：个人在工作中的特征

　　不同团队角色的个人工作特征是不同的，但升职组成员的个人工作特征在很多方面依然表现出惊人的相似性：

　　● 89%的人喜欢对同事有更多的了解；

　　● 他们100%乐于听取各方意见，但是一旦需要做出决定，则会毫不犹豫、自有主见；

　　● 100%的人不害怕挑战别人的观点，或是坚持属于少数派的个人意见；

　　● 他们100%都非常自信，工作计划一旦展开，都相信自己有能力让事情顺利进行；

　　● 他们中89%的人会提出一些与众不同的有创意的见解；

　　● 89%的人对每项工作都会坚持一点完美主义；

　　● 100%的人常常可以提出论据，驳斥站不住脚的见解；

　　● 100%的人谨慎发言，在自己熟识的范畴内表达意见。

　　第五题：从工作中能得到满足感，是因为哪些因素？

　　每个人从工作中得到的满足感会有不同，升职组在这个方向的测试中表现出的普遍特点是：

　　● 89%的人的满足感来自于分析情况、权衡抉择；

　　● 100%的人觉得能够学以致用；

　　● 100%的人喜欢全心全意投入一项工作；

　　● 100%的人喜欢探求切实可行的方法去解决问题；

　　● 90%的人觉得自己正在促进良好的工作关系；

　　● 89%的人很高兴能有机会在工作中认识有着不同观点和想法的人；

　　● 100%的人可以促使他人认同工作的优先次序；

　　● 89%的人可以举足轻重地影响决策。

　　第六题：如果突然被分派了一项困难的工作，而且时间有限，人员不熟，会如何处理？

　　这种情况在工作中常常会遇到，升职组在很多项中依然表现出高度一致的特点：

　　● 100%的人会尽力翻阅能够找到的有关资料；

　　● 100%的人尽管压力重重也会坚定向前、把工作做好；

　　● 100%的人会找一些人一起讨论，启发新意，获取灵感；

　　● 89%的人相信自己能够保持冷静，确保可以头脑清醒的思考问题；

　　● 100%的人当小组工作毫无进展时会发挥带领作用；

　　● 100%的人会凭着一贯的紧迫感，尽量按时完成工作；

　　● 100%的人愿意与表现最积极的人一起合作。

　　第七题：与他人一起共事时，可能会遇到的问题。

　　这部分的测试也呈现出比较明显的个性化特点，以下两点为相对来说比较普遍的特征：

　　● 78%的人当别人耽误进度时，可能会反应激烈；

　　● 89%的人遇到自己不擅长的事，会有意识地求助于他人。

　　（感谢北京团队动力信息技术研究院的智慧支持）


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升职更快更高的秘密

【2018年05月上半月刊总第242期】【作者：杨剑英】【阅读量：74861】【大 中 小】【打印】

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