金牌店长与金牌店员都是各企业的骨干员工，经过历练，有不少人已经升至区域经理、总监、副总、总经理等中高层管理岗位。对于这个群体的成长， 《中国药店》 一直非常关注，他们为什么会成为佼佼者？在他们当中，能够升至中高层管理岗位的人又具备哪些共同的特点？在团队中，他们的主要贡献体现在哪些方面……中国药店：www.ydzz.com
为了寻找到最准确的答案，从今年年初开始， 《中国药店》 对历届金牌店长与金牌店员进行了专业的问卷式调查研究。（样本分类基于他们第一次参加比赛时获得的“金牌店长”或“金牌店员”称号，不代表他们目前在公司的职位）。中国药店：www.ydzz.com
我们首先来看看本次调查有效样本的基本信息：男性占比为28%，女性占比为72%；金牌店长占比为55%，金牌店员占比为45%，除了5.3%已转行，其余则依然坚守在行业中，其中90.7%的人工作年限在5年以上 （详见图表一）；56%只服务过一家企业，28%服务过两家企业（详见图表二）；41.3%已升职至区域经理以上职位，其中4%已担任企业总经理，5.3%担任企业副总级职位，现任职店长的人中有不少是由金牌店员升任的，加上这部分升职人员，金牌店长与金牌店员的升职率达到了84%。参照以往 《中国药店》 监测到的数据预测，最近两年的金牌店长与金牌店员将会有相当大的一部分人获得晋升，如果考虑到这一点，这个群体的升职率会更高。（详见图表三）中国药店：www.ydzz.com
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