6月16日，贵州省药品监管局发布的《贵州省执业药师注册情况统计表》，一组数据引起了许多药店经营者的警惕。中国药店：www.ydzz.com
一组数据，释放行业“三重信号”
中国药店：www.ydzz.com数据显示，2026年5月，贵州全省执业药师注册共2062人次，其中：首次注册208人，占比10.1%；延续注册452人，占比21.8%；注销注册359人，占比17.4%；变更注册1043人，占比高达50.6%。这一组数据，向所有药店经营者清晰释放“三重信号”：中国药店：www.ydzz.com
1.执业药师跳槽已成行业常态中国药店：www.ydzz.com
50.6%的变更注册占比，意味着每两位办理注册业务的药师，就有一位在更换就职单位。执业药师不再固守单一门店，人才大幅流动或成趋势。中国药店：www.ydzz.com
2.行业稳定的用工格局被打破，双向选择已成定局中国药店：www.ydzz.com
过去是药店择优选人，如今变成企业与人才博弈，药师手握择业主动权，不再被动就业，门店想要留住优质人才，难度大幅提升。中国药店：www.ydzz.com
3. “退场”大于“进场”，人才缺口将持续拉大中国药店：www.ydzz.com
当月首次注册208人，注销注册359人，“退场”人数大于“进场”人数，长此以往，执业药师人才缺口将持续拉大，药店的“用工荒”只会愈演愈烈。中国药店：www.ydzz.com
经营危机，近在咫尺
中国药店：www.ydzz.com不少药店经营者心存侥幸，将人才流动归结为行业正常现象，认为无需过度焦虑。但事实上，这场由执业药师流失引发的危机，早已影响到门店经营的方方面面。中国药店：www.ydzz.com
1. 岗位招聘难度激增中国药店：www.ydzz.com
新人补给不足，资深药师纷纷跳槽，市场上优质执业药师资源愈发稀缺。很多门店常年挂着招聘信息，却无人应聘，持证在岗人才紧缺成为普遍难题。中国药店：www.ydzz.com
2. 人力成本持续攀升中国药店：www.ydzz.com
人才稀缺倒逼薪资上涨，为争抢优质药师，各家药店不得不提高薪资待遇、优化福利体系，门店运营成本的大幅增加，也无形中压缩了原本微薄的利润空间。中国药店：www.ydzz.com
3.药店合规经营受限中国药店：www.ydzz.com
没有执业药师，就开不了药店；留不住执业药师，药店就可能关门。当“一店一药师”、执业药师售处方药必须“在岗在位”等成为硬规，没有执业药师的药店，连经营许可的资格都没有。中国药店：www.ydzz.com
搭建长效用人机制
中国药店：www.ydzz.com执业药师不仅是药店合规经营的“守门人”，更是门店专业形象的“代言人”，是药店破局内卷、实现长效发展的核心资产。想要摆脱人才流失困境，药店必须摒弃传统的经营模式，搭建科学完善的用人留人体系。中国药店：www.ydzz.com
1. 扭转“重销售、轻专业”的经营思维中国药店：www.ydzz.com
执业药师不能等同于普通销售员，药店必须重视其专业价值，让他们凭借专业服务获得职业认可，拥有足够的职业优越感。倘若专业价值不被认可、付出与回报不成正比时，那么，他们用脚投票，只是时间问题。中国药店：www.ydzz.com
2.完善薪酬与晋升体系中国药店：www.ydzz.com
搭建公平透明、有竞争力的薪资机制，打通从基层药师到管理岗、技术岗的晋升通道，让执业药师有追求感。中国药店：www.ydzz.com
3.营造科学规范的执业环境中国药店：www.ydzz.com
规范门店经营流程，杜绝违规执业要求，为药师营造合规、轻松、专业的执业氛围，让执业药师有安全感。中国药店：www.ydzz.com
4.构建人才梯队，进行人才储备中国药店：www.ydzz.com
建立常态化人才培养机制，培育新人、储备骨干、激励员工参与执业药师资格考试，形成内部竞争与成长机制。在缓解人才缺口压力的基础上，倒逼在岗药师持续提升专业能力，让执业药师有竞争感。中国药店：www.ydzz.com
