编者按中国药店：www.ydzz.com
外界近年来对于胖东来的评价，越来越神话。不少年轻人称其为“梦中情司”，而胖东来的员工也确实十分稳定，很少有主动离职的情况发生。胖东来的员工真的那么幸福吗？这样高的员工忠诚度是怎样造就的？其他零售企业尤其是药品零售企业可不可以“有样学样”？为寻找答案，中国药店万艋小分队继续取经胖东来，正通过中国药店微信公众号与万艋会视频号持续为大家发回一线报道。中国药店：www.ydzz.com
3月23日，多人公开胖东来致应聘者的一封信。胖东来在信件中表示：“由于所需的岗位有限，本次招聘需求209人，实际接收简历31593份。很遗憾您未通过我们本次招聘岗位的筛选，感谢关注和参与。”这样的招录比着实惊掉了一地的眼球，也不禁让人思考，胖东来究竟有着什么样的魔力，让如此多的“打工人”趋之若鹜？中国药店：www.ydzz.com
胖东来是怎么做的？中国药店：www.ydzz.com
胖东来董事长于东来在与零售企业同行交流的时候，提出了超市零售企业从健康、优秀到卓越三个层级的标准，并在5月13日发在了朋友圈。这里选取员工待遇部分展示。中国药店：www.ydzz.com
于东来认为，这应是超市行业的大约标准，低于此标准的，企业家一定会辛苦，企业也不会长远。中国药店：www.ydzz.com
学习胖东来不能只学薪酬待遇中国药店：www.ydzz.com
有的同行会说：“涨薪就能留住员工，激发工作热情？不靠谱吧”确实，合适的薪酬待遇是重点，但不是全部。于东来提及企业管理时说到：“企业要让员工学自己喜欢的知识和专业，走在自己喜欢的道路上，不去浪费自己的时间和精力。自己喜欢，我们就会专注品质，把0品质做好，我们就会带来好的产品、好的作品、好的结果。”“企业要尊重员工，让员工感受到企业的美好，乐在其中，享受其中的美好。”中国药店：www.ydzz.com
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