为什么留不住员工？
中国药店：www.ydzz.com说实话，药店是很难见到年轻员工的。中国药店：www.ydzz.com
尤其近几年，药店离职率是相当高，能剩下来的基本上是有一定年纪的。有幸在一些大的门店，见到几位很年轻的收银员，一问都是实习生，毕业后还是要离开的。中国药店：www.ydzz.com
药店为什么很难留住年轻店员呢？药店真得不值得选择吗？中国药店：www.ydzz.com
值不值得选择，坑里待过的和正在坑里还没爬出去的，都懂！中国药店：www.ydzz.com
在药店工作一年和工作十年，你会发现除了年纪涨了，体重涨了，头发少了，工资却一如既往没啥变化。中国药店：www.ydzz.com
压力只增不减，指标高高高，措施写写写。完不成任务写措施，甚至还要“乐捐”，完成指标了，下个月加任务。总之，没头！中国药店：www.ydzz.com
销售同比不过，领导找你，五百字小作文准备好；监管部门来个突击检查，查台账，查药品进销存，查违规刷卡、违规售药，一不小心来个整改，医保再给你停了；遇到心情不好的顾客来个投诉，人生一下子就“圆满”了……中国药店：www.ydzz.com
永远都是一味的压榨和剥削，就算承受住压力，药店并没什么发展前景。考个执业药师证就好了，做了店长就好了！有些年轻人留了下来，抗住了压力，吃了学习的苦，执业药师证拿到手了，店长也做了，然后发现“就这？”中国药店：www.ydzz.com
拿了执业药师证，除了责任大了，压力增加了，工资多了几百块钱，日子还是一如既往的“烂”，工作状态还是一样的“坑”。中国药店：www.ydzz.com
其实，每个员工都特别希望店里生意好，都想完成指标。一定的压力可以杜绝散漫的状态，蛮横无理的压力，只会让人崩溃。每天整自有品牌，打造私域，打造一体化，动不动就“乐捐”，想一出是一出，结果生意没等来，员工全被熬跑了！中国药店：www.ydzz.com
用什么把你留下？
中国药店：www.ydzz.com员工都在老龄化，新鲜的供不上来，专业的都在流失，剩下些枝枝末末，怎能成气候？一个经验丰富，双商在线的员工，带来的效益，是十个普通员工都无法企及的，任何公司求之不得的员工，不能说送人就送人呀。中国药店：www.ydzz.com
看到三十岁的同事，四十岁的同事，五十岁的同事的状态，年轻员工已经清晰无比，且直观立体的看到了未来自己的样子了。中国药店：www.ydzz.com
“辞职”在脑子里盘旋了一整天，尽管晚上失眠了，第二天还是准时站在了岗位上。你不知道自己辞职后应该做什么？你的自信被药店消磨殆尽，你已经慢慢沉沦麻木，你甚至觉得自己一无是处。中国药店：www.ydzz.com
于是，辞职的念头被你压了又压，忍了又忍，还差最后一根稻草，你也离开了这个是非之地……中国药店：www.ydzz.com
将，不管谋略多高，没有兵也是个空架子。缺少团队凝聚力，缺乏“人味”，一个公司如果连员工都留不住，还留什么顾客呢？鸟儿不爱惜羽毛，迟早要从空中跌落……中国药店：www.ydzz.com
