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灵活多元的春季招聘

【2022-06-05】【作者:吴梦月】【来源:中国药店】【阅读量:6999】【 】【打印



  一年一度的春招似朝阳,源源不断地为企业输送着人才,为企业乃至医药产业奠定强大的人才基础和发展后劲,而随着毕业季的到来,激烈的春季招聘终将落下帷幕。中国药店:www.ydzz.com

  今年高校毕业人数多,岗位竞争激烈,再加上经济下行,部分公司裁员,整体就业环境不佳,毕业生对于去企业工作的积极性有所下降,一部分高校毕业生选择了考公考编。相关调研数据也显示,60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难,应届毕业生等重点群体的求职更加困难。为缓解当前的就业压力,同时增加未来的求职竞争力,还有一部分高校毕业生选择暂时不就业,继续考研。中国药店:www.ydzz.com

  虽然疫情反反复复,但是连锁药店的招聘工作仍旧在有序开展。各大连锁企业纷纷亮出高招,通过线上线下的多元化招聘方式,“掐尖”优秀人才,补充生力军。以老百姓大药房、海王星辰和一树药业等大型连锁为例,今年他们开展了形式多样的招聘活动,求职者可以通过内推、电话、邮箱、招聘网站等渠道应聘,还可以通过视频、语音、电话等方式面试。中国药店:www.ydzz.com

  “云招聘”异军突起中国药店:www.ydzz.com

  自2020年新冠肺炎疫情暴发以来,线上招聘凭借其在招聘过程中便利、快捷、高效的优点为企业和求职者所接受,逐渐成为主流的招聘形式。对于企业来说,相较于线下招聘,线上招聘可节约人力物力,降低成本,大幅提高效率。对于求职者来说,求职者倾向于在线上与用人单位针对岗位要求、福利待遇等情况进行充分沟通,尤其是遇到疫情封控等情况,求职者既可以节约时间,又可免于奔波,保证了安全。中国药店:www.ydzz.com

  现下,越来越多的企业和求职者通过包括网络视频招聘会、直播带岗、广播连线等多样化的招聘方式,积极交流,达成就业意向。相关行业调研数据显示,有超过63.8%的企业在今年春招时使用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式,也有78.4%的求职者在今年春招时使用过可视化求职方式,超过60%的应聘者通过视频面试找到了工作。中国药店:www.ydzz.com

  在目前开展的线上招聘模式中,具备突破时空限制、求职效率高等优势的直播招聘模式虽发展时间短,但势头强劲,不可阻挡。今年一心堂药业集团股份有限公司就在其门店开展了一场别开生面的专场直播招聘会。中国药店:www.ydzz.com

  “云招聘”直播一开始,一心堂的招聘专员首先介绍了见习店长、执业药师、营业员等岗位的招聘信息,并对岗位的工作内容、职责、任职要求、薪酬福利待遇以及晋升机会等进行了详细介绍。然后,一心堂邀请了各岗位的标杆人员,由他们分享自身的晋升经历和心得感悟。同时,在直播中穿插有奖互动环节,并对直播间互动讨论的问题作出相应的解答,以维持直播热度。中国药店:www.ydzz.com

  据介绍,这次专场直播达3万次点击量,累计吸引近1万人次在线关注,千余人参与互动。与传统的招聘形式相比,一心堂的“云招聘”有三大优势:一是直接展示日常的工作场景,让求职者能非常直观地了解工作环境。二是通过直播采访正在岗位上的员工,由他们讲述岗位的工作内容、职责及在工作中的收获,让求职者对岗位有更清晰的了解。三是实现了企业与求职者之间“屏对屏”的招聘交流,沟通无障碍。中国药店:www.ydzz.com

  校招新形式迭出中国药店:www.ydzz.com

  对于高校毕业生来说,校招是极其重要的求职方式。校企合作更是很多连锁药店常用的招聘方式,高校帮助药店培养对口的专业人才,而药店则为高校学生提供就业机会,双方资源互补,互惠互利。比如,江苏德轩堂与南京高校就医药冷链运输等项目进行合作研发,以及学术成果转化。再比如,至仁同济集团通过与甘肃卫生职业学院合作开办定向班的形式,吸收相应的专业人才。中国药店:www.ydzz.com

  再者,从近几年各大企业招聘的岗位和要求来看,药店需要的高学历人才,尤其是数字化、新零售等方向的人才需求在不断提高。以今年海王星辰的招聘信息为例,信息部和电商部的岗位需求明显增加;商品部和采购部的需求人才要求必须是本科及以上学历。此外,储备干部岗也要求必须是物流管理、市场营销、采购管理、供应链管理、医学等相关专业,并且优先考虑985及211的本科毕业生。越来越多的药店通过校招管培生的方式,优中选优,并为其开辟特殊的培养路径,助力其快速成长,从而增强企业的竞争优势。中国药店:www.ydzz.com

  近些年,还有一种新的校园招聘形式悄然兴起,那就是“选秀大赛”。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛,模拟实际商业项目的运作,吸引大批学生报名参与,让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。比赛的获胜者除了能够获得丰厚的奖品,更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会,一举两得。中国药店:www.ydzz.com

  这一形式在零售药店也有所采用。据江苏大众医药有限公司总经理苍春介绍,不同于传统的专场、宣讲会等校招形式,大众医药更倾向于在校园内做联动,从而提高高校学生的关注度以及参与的积极性。比如近日,大众医药在淮安食品药品学院内举办了一场“大众医药杯大学生互联网技能大赛”,通过这种方式在增强企业品牌力的同时吸引一些高校学生入职。中国药店:www.ydzz.com

  线上线下融合成新常态中国药店:www.ydzz.com

  线下宣讲会一直是在校大学生最主要的求职信息来源,对于亟需人才的连锁药店来说,此种招聘方式不可忽视。此外,随着互联网平台的繁荣发展,近几年专业化的线上招聘平台也逐渐成为大学生求职的主要信息渠道,在大学生毕业求职中发挥着举足轻重的作用。老百姓大药房、益丰、海王星辰等大型连锁企业每年自3月份开始便深入高校陆续开展了一系列线上线下的宣讲会和双选会,为企业补充数字化、新零售、营运等多方面的人才。中国药店:www.ydzz.com

  今年,由于疫情造成的封控、延期返校等多种不定因素,常规的线下招聘活动无法顺利开展,给高校毕业生以及企业都带来了不小的影响。而直播面试、空中宣讲会、网络双选会等招聘形式凭借便利、高效等特点,获得企业和高校的广泛认可,灵活、便利的线上投递简历、视频面试等在线方式,也深受高校毕业生的青睐,校园招聘数字化进程得以加速。中国药店:www.ydzz.com

  虽然线上招聘具有灵活性和便利性的特点,但存在着使用门槛低、信息泄露以及诈骗等风险,而线下招聘会则在权威性和现场感方面更占优势。线上线下模式在不同环节和不同场景的融合使用能有效扬长避短,在帮助高校学生提高校招体验的同时,助力企业招聘降本提效。中国药店:www.ydzz.com

  根据相关机构对中国大学生求职的网络问卷结果发布的,71%的大学生希望互联网招聘平台能提供更多线上线下结合的校招活动;35%的大学生希望通过VR技术、空中宣讲会、虚拟线上招聘或AI招聘等更先进的招聘模式和工具,去更加直观地了解企业和工作岗位。“未来,随着相关技术和服务的成熟,线上线下融合的招聘模式将显现出更多优势,有望成为校招新常态。”某公司人力资源总监表示。中国药店:www.ydzz.com


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