从单体药店到1.5亿区域龙头，人才零流失！员工为何如此死心塌地？
【2015-01-22】【作者：刘瞳】【来源：中国药店微信】【阅读量：53047】【大 中 小】【打印】
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他不把员工当“人”，因为员工是上帝中国药店：www.ydzz.com
这里有一个前提——山东胶南这个地方，本地人口远多于外来人口。在这个前提下，无论是外来连锁企图进军经济新区分一碗羹还是区域内连锁竞争，“人力”是最重要的。中国药店：www.ydzz.com
这里必须提到一个细节：跟着老总孙代勤下门店，小编昂首挺胸想做那狐假虎威之势，结果却有点灰头土脸——店员各忙各的，似乎都不怎么把这位亲临门店的老板当回事儿，一位拿着“便民筐”匆匆走路的店员瞥见老板，笑着打了一声招呼就“杀入”药柜里去了。中国药店：www.ydzz.com
事后才知道，原来这个老板根本不把员工当“人”——因为他觉得员工是企业的上帝。上帝就要有上帝范儿，小编可以理解。但除了相对颇丰的工资绩效外，老总每年还是拿出一百多万花在了“上帝”身上。以至于老板自己都连续两年没有拿到年度“分红”——自掏腰包！中国药店：www.ydzz.com
他是怎么做的？只要是员工生日，七八十块钱的礼品不算多；员工结婚，企业“凑”个三百多块钱的份子钱也不算什么；生孩子奖励200元钱同样不是事儿。马上就要到春节了，只要是员工无论一线还是高层，每人五百块钱福利，一人20斤鱼、一箱肉一箱酒，公司开车给他送到家里去。中国药店：www.ydzz.com
药店版胖东来中国药店：www.ydzz.com
如果把这些员工福利一一码出来，小编无异于是在骗稿费。但其中有几种“上帝待遇”的确不多见——孝心工资：满一年工龄的员工以父母名义开一个存折，每个月会打款到员工父母账上，普通营业员每个月一百块钱，店长五百块。光这一点，春天之星一个月就会有十二、三万的开支。请注意：所有员工。中国药店：www.ydzz.com
此外，公司会负责给员工“找房子”，而且都是距离工作门店比较近的，并配有班车。这两个小小的举措使得员工的工作效率大幅提高。中国药店：www.ydzz.com
业绩优秀的员工甚至会奖励私家车——每个月公司给你报销五百块钱油钱，车险也不用自掏腰包。从2012年开始，已经有九位员工开上了公司给买的私家车了。中国药店：www.ydzz.com
总而言之，春天之星的员工小到收银员大到中高层领导，每个人每月的工资“逢年必涨”。最终的结果就是：春天之星连锁的人才流失率为零。春天之星总经理孙代勤这样认为：“老总不是高高在上的，总部更是一个服务部门。服务以什么为标准？每年少拿多拿一百多万对我个人不重要。但如果把这个分给大家，员工高兴！这才是最根本的。”中国药店：www.ydzz.com
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