自2001年中国进入世界贸易组织伊始，对于中国药企来说，新的机遇与挑战就从未缺少过。小型药企通过对政策正确的解读，对市场准确的把控，以完善的体系及战略部署，跻身前者之林的，时有发生；但与此同时，庞然大物在一夜之间轰然坍塌的也并非个例。在这背后，其决定因素似乎还仍然系在人才这一要素上。中国药店：www.ydzz.com
而2009年的新医改之后，此趋势有增无减。如今，各大医药企业或者投资机构，更是在资本层面接连不断地上演着并购和整合，从医药类上市企业今年已公布的财报来看，药企的增长点也正是在于此。中国药店：www.ydzz.com
沈阳华卫集团执行总裁王振林在接受采访时就表示，这5年来，医药行业对人才的要求主要体现在从实体经济人才引进，向虚拟经济人才引进的转变——“以前药企更为注重营销人才、技术人才、质量人才以及人资人才，但现在多以引进资本运作人才、电子商务人才、战略型人才为主，实体型人才主要靠企业自己培养。并且，这个趋势会越来越明显”。中国药店：www.ydzz.com
事实上，隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会曾提出，参照国际惯例探索建立符合中国工商企业发展的中国职业经理人资格认证（CPMC）体系，促进中国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。中国药店：www.ydzz.com
但时至今日，该项举措的效果仍不明显，中国的职业经理人仍处于“谁都不管”的游离状态。调查显示，就目前我国医药行业的产品经理而言，超过半数在外企就职，占56.53%。虽然只是一个细分的经理人类别，但管中窥豹，可知国内药企在经理人体系上的不健全。“我国就目前而言，根本谈不上职业经理人体系一说。”王振林坦言。中国药店：www.ydzz.com
此外，区别于其他行业，对于新入行的人来说，医药类的企业对人才会更注重其专业性。一般来说人才多来自药学、医学以及生物学三大专业，但就目前来讲，在专业限制上各行各业都日趋宽松，医药行业也不例外。不过，这并不意味着门槛的降低，王振林介绍道，即使跨行业就业，也并非易事，因为药企对这类人才的学历以及综合素质要求也会相应的提高，“一些要求严格的企业基本都上坚持宁缺毋滥的原则”。中国药店：www.ydzz.com
新生代人才优缺点并存中国药店：www.ydzz.com
近年来，90后的新生代员工也正逐渐在社会大舞台上开始释放他们的光和热，医药行业也不外如是。与前辈们相比，新生代的人才在职业生涯初期似乎对自己的职业期望更为清晰。不过，与此同时，其浮躁和急于求成的心理也十分突出。据世界经理人网站的一份调查显示，虽然新生代员工富有创造力、工作热情度和可塑性都很高，但工作纪律性、工作满意度、心理承受能力与其他员工相比都显得较低。中国药店：www.ydzz.com
此外，据王振林介绍，这类员工在看得到的层面，一是要求企业提供五险一金的基本保障；二是工资待遇要高于多数行业；三是工作环境相对宽松，要求双休日；四是要求企业有摸得着看得见的晋升和奖励机制；而除了对物质的高要求之外，90后同样很注重精神层面的需求：理解和尊重。毕竟，在国内整体物质生活水平提高的背景下，90后有了足够的资本来满足其自身对“理想”这一层面的诉求。中国药店：www.ydzz.com
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