自测一下你的管理习惯是否有毒
【2014-08-19】【来源：中国药店微信】【阅读量：65799】【大 中 小】【打印】
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所有组织都存在问题，并且这些问题通常与人有关。的确，人才管理问题是机构表现不佳的主要原因之一。德勤通过对90多个国家2500余名业务和HR领导所做的调查，显示全球雇主在处理人力资本问题——如“人才留存、员工敬业度、人才培训、人才招聘”——时准备不足。5种人才管理坏习惯，会对现代组织的有效性产生威胁。中国药店：www.ydzz.com
1、不了解公司真正的企业文化。中国药店：www.ydzz.com
高级经理、高层领导和公司创始人对企业文化的相对容易一致。不幸的是，这些观点与大多数员工对企业文化的看法相差甚远。在高层眼里，企业文化与公司网站上大肆宣传的公关语很像：“我们高度重视多样性、创新和企业社会责任。”在底层员工眼里，当对企业的评价是通过对大多数员工的调查得出时——公司看起来十分不同：它没有标榜得那么好。掌握了员工对工作环境的体验，才能为自我陶醉的领导者提供了他们急需了解的真实情况。中国药店：www.ydzz.com
2、混淆员工敬业度与幸福感。中国药店：www.ydzz.com
尽管员工敬业度本应受到全球关注，但现在这个概念已被自助产业劫持，错误等同为幸福感。然而，工作的主要目的不是让人们感到幸福，而是富有成效。敬业度与生产效率直接相关，体现在两个方面：中国药店：www.ydzz.com
首先，敬业度高的员工感到精力更充沛，把工作看得更有意义，工作也就更有成效；中国药店：www.ydzz.com
其次，当员工有机会变得更有成效时，他们对工作成就有自豪感，这反过来又加深了他们的敬业度。中国药店：www.ydzz.com
请注意，幸福感能从该等式中去除。事实上，许多敬业度高、工作效率高的员工并没有幸福感；同样，也有些员工幸福感很高但敬业度和工作效率不高。总之，管理人员应当尝试为员工创造有意义的挑战，而不是担忧他们的幸福感水平。中国药店：www.ydzz.com
3、忽略办公室政治的有害影响。中国药店：www.ydzz.com
所有的组织机构都存在办公室政治，但大多数低估了其严重程度，也低估了其对明智且理性的决策的损害性。心理学家将办公室政治的损害定义为试图以损害公司利益为代价使个人利益最大化的力量，这些力量往往是非正式的、几乎无形的。这些研究为办公室政治对员工工作效率及福利产生副作用提供了有力证明。最为显著的是，感受到办公室政治的存在往往加剧压力、离职意向、倦怠，降低工作满意度及员工敬业度。这些关联在不同的工作部门、不同的年龄层次及不同文化中广泛存在，可以说是全球通病。中国药店：www.ydzz.com
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