突围“新版GSP”
【2013-06-28】【作者：唐舜莉】【来源：中国药店】【阅读量：84859】【大 中 小】【打印】
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6月起，新修订的《药品经营质量管理规范》(GSP)正式开始实施。新版GSP对药品经营企业软硬件标配提出了明确要求。相关细则出台后有业内专家曾表示，6成左右实力不强的药店或将被淘汰，而对于有实力的药店企业来说则是挑战与机遇并存。中国药店：www.ydzz.com
4月底，由中国药店主办、扬子江药业集团承办的“2013年全国百强连锁药店高端论坛”泰州会上，以战略机遇期的零售方略为主题，中国社科院教授朱恒鹏、北大纵横医药政策研究专家王宏志就“‘医药分开’政策的逐步推进——连锁药店机会何在”及新版GSP细则进行分析解读，为与会的200多位全国百强连锁药店负责人应对新版GSP提供了新的思路和启发。中国药店：www.ydzz.com
政策突围中国药店：www.ydzz.com
朱恒鹏首先就国家“医药分开”政策逐步推进中药店的角色与机遇进行分析，零售药店应当多管齐下稳步推进零售服务，满足多样化需求，如获取医保定点资格、拥有足够的执业药师、行业自律及良好的信息共享平台、提高药品质量管理和药学服务水平等。中国药店：www.ydzz.com
王宏志则对新版GSP政策进行了详细解析，于药店来说，主要有三个方面的影响：中国药店：www.ydzz.com
影响1：人才缺口中国药店：www.ydzz.com
新版GSP修订草案中明确规定：“经营处方药、甲类非处方药的，应当配备执业药师”、“经营中药饮片配方的，应当配备中药学类执业药师或者具有中药学中级以上专业技术职称的人员负责审方和复核工作”。中国药店：www.ydzz.com
新修订的GSP将使执业药师供需矛盾突出，面对执业药师的巨大缺口，一方面，暂时会“供不应求”，使执业药师的薪酬增加，药店必须制定内部培养机制，用内部资源培养人才来解决燃眉之急；另一方面，执业药师配备增加，但处方药销售未必增加，导致“供过于求”，人力成本增加，零售企业需要创新商业模式，利用信息化辅助手段，既规避执业药师不足的劣势又可节流部分成本。中国药店：www.ydzz.com
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