内部晋升，深耕多年的专业管理者
中国药店：www.ydzz.com此次人事调整是益丰药房内部人才梯队建设的重要体现。胡建霞是一位从基层成长起来的资深管理者，拥有丰富的连锁药房运营经验。中国药店：www.ydzz.com
公开资料显示，胡建霞出生于1981年，拥有西南大学药学本科学历，是主管药师。她的职业履历几乎贯穿了益丰药房运营的各个环节，曾先后担任门店店长、区域经理、门管部长、营运副总经理、全国营运总监、全国大区营运负责人等关键职务。在升任副总裁前，她担任公司助理总裁。中国药店：www.ydzz.com
这种从一线到总部的完整晋升路径，意味着她对公司的业务模式、门店运营及团队管理有着深刻的理解。此次升任副总裁，被视为公司对其过往工作成绩和管理能力的充分肯定，她的晋升不仅是个人能力的体现，更向外界传递了公司重视内部人才培养、打通职业上升通道的积极信号，也预示着公司将继续深化精细化运营的战略方向。中国药店：www.ydzz.com
高管薪酬管理制度：规范化治理的基石
中国药店：www.ydzz.com益丰药房已建立完善的薪酬治理体系。2026年4月，公司股东会审议通过了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，为高管薪酬的确定、发放与调整提供了制度化的依据。中国药店：www.ydzz.com
该制度明确了高管薪酬遵循“战略导向”“绩效挂钩”“市场竞争力”“短期激励与长期激励相结合”“公开、公平、公正”“合规性与风险防控”“公司利益与个人利益相结合”七大原则。高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励三部分构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。中国药店：www.ydzz.com
在治理架构上，董事会下设薪酬与考核委员会，由三名或以上董事组成，其中独立董事应当过半数并担任召集人，负责制定董事和高级管理人员的薪酬标准与方案、审查履职情况并进行年度考核。薪酬方案需经董事会或股东会审议批准，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准，决策程序透明规范。中国药店：www.ydzz.com
值得关注的是，该制度建立了绩效薪酬递延支付和追索扣回机制——当公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述，或董事和高级管理人员违反义务给公司造成损失时，公司有权追回已支付的绩效薪酬和中长期激励收入。公司还建立了业绩联动机制，当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大时，董事和高级管理人员平均绩效薪酬应当相应下降。上述制度设计体现了权责对等、激励与约束并重的治理理念。中国药店：www.ydzz.com
根据益丰药房2025年年度报告披露的数据，2025年度公司董事和高级管理人员（含已经离任）薪酬总额为2,637.51万元，近三年持续增长，从2023年的2,203.58万元增至2025年的2,637.51万元，增幅达19.69%。中国药店：www.ydzz.com
核心高管方面，董事长、总裁高毅报告期内从公司获得的税前薪酬总额为288.76万元；执行总裁高佑成为232.30万元；财务负责人王永辉（离任）为252.20万元；董事会秘书范炜为86.96万元。新晋升的副总裁胡建霞在担任助理总裁期间，报告期内从公司获得的税前薪酬总额为171.02万元。中国药店：www.ydzz.com
综合来看，益丰药房通过完善的薪酬管理制度，将高管利益与公司长远发展深度绑定，年度薪酬数据则真实反映了这一制度的执行效果。胡建霞的此次晋升，既是对其个人能力的认可，也体现了公司内部人才培养机制的成效，为公司深化精细化运营、实现长期可持续发展提供了坚实的人才保障。中国药店：www.ydzz.com
业绩稳健，发展基础牢固
中国药店：www.ydzz.com根据一季报数据，益丰药房在2026年第一季度实现了营业收入60.85亿元，同比增长1.26%；归母净利润达到5.0亿元，同比增长11.14%；扣非净利润为4.93亿元，同比增长12.57%。中国药店：www.ydzz.com
从业务结构来看，公司的零售业务依然是核心支柱，而加盟及分销业务则表现出强劲的增长势头，营业收入同比增长15.43%，成为新的增长点。截至2026年一季度末，公司门店总数已达14,943家，网络布局持续扩大。中国药店：www.ydzz.com
营收稳健增长与利润双位数提升，彰显公司精细化运营成效。叠加门店网络的规模扩张与利润释放，共同构筑了可持续发展的底层逻辑。中国药店：www.ydzz.com
