常州恒泰医药连锁有限公司于近期启动了员工股改计划，该计划主要针对门店店长及店员，希望通过股权激励的方式，激发门店一线实现更高业绩增长的动力。中国药店：www.ydzz.com
据董事长杨一峰介绍，恒泰医药原对店长采取虚拟股份的激励形式，公司给予每位店长相当于所在门店利润10%的职务股，即10万元的利润中店长可拿到1万元。新的股改计划希望通过更科学、完善的方案设计，以提升店长在提升经营业绩上的积极性。中国药店：www.ydzz.com
按照新计划，仍以10万元为例，公司设定8万元为保底利润目标，超出部分由公司提取40%，剩余60%归所有门店员工所有，其中店长最多拿60%，综合计算后即超出部分的36%，比如某年度门店利润为15万元，超出的7万元中店长可分得2.52万元。中国药店：www.ydzz.com
这种“超利润分红”的股权激励方式，其目的在于打破干好干坏都是10%的“大锅饭”，打造门店的“小锅饭”，即店长和员工都可以分享到业绩增长的好处，并为公司总部创造更多效益。中国药店：www.ydzz.com
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