倾情倾力打造执业药师队伍
【2012-06-27】【作者：逄李翌 刘誉】【来源：21世纪药店】【阅读量：112579】【大 中 小】【打印】
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经济因素吸引人才流入中国药店：www.ydzz.com
“药店密度较小，是上海达标的主要原因之一。”上海复星联华连锁药店总经理陈春华表示：“目前上海只有3000余家药店，相比广州、深圳等地坐拥6000、7000家药店的情况，上海执业药师需求的压力自然较小。”中国药店：www.ydzz.com
陈春华还指出，经济因素也是导致上海执业药师人才储备充足的原因之一。“通过考试获得执业药师资格证的，待遇普遍会得到提高。此外，同样是执业药师，上海的待遇比江浙一带要高出不少，这使得不少外地人才大量流入上海。”中国药店：www.ydzz.com
严格监管药师在岗率中国药店：www.ydzz.com
北京药励学舍咨询有限公司董事长康震认为，上海严格监管执业药师在岗率，是令执业药师达标最重要的原因。“上海药监部门会定期抽查执业药师在岗率，如果抽查发现执业药师不在岗，药店就有可能被取消营业资格。高风险的违法成本使得企业不得不花费高薪来聘请执业药师。”康震同时指出，未来上海或将建立指纹打卡系统，要求药师进店打卡，以保证药师在岗率。中国药店：www.ydzz.com
但康震同时强调，由于严格监管提高了药店的经营成本，因此上海也出台了一系列的政策，支持药店的发展。“譬如放松凭处方售药的规定、药店限距，这些措施减轻了药店的生存压力，让他们能够腾出利润空间来聘请优秀的药学服务人员，从而支持了整个药店业的健康有序发展。”中国药店：www.ydzz.com
专家意见中国药店：www.ydzz.com
从提高执业药师从业地位做起中国药店：www.ydzz.com
康震认为，薪酬与社会地位是职业的社会价值体现。药店里的执业药师薪酬偏低，社会地位也远不如医院里的药师，这是导致到药店从业的执业药师偏少的主要原因。中国药店：www.ydzz.com
对于人才缺口大的问题，康震认为，人才的缺乏并非因为能考取执业药师的人才稀缺。“每年医药院校的药学系毕业生大批大批投身到社会当中，对于本科生而言，考取执业药师的资格并不困难。但之所以这么少人愿意投身其中，其主要原因在于，执业药师待遇偏低，药店社会地位低，因而影响了本科生考取执业药师的积极性，他们更多地选择到医院就业。到药店工作的药学从业者往往以中专生居多，由于知识结构的差异，执业药师通过率低自然可以理解。”中国药店：www.ydzz.com
要解决执业药师的数量问题，康震认为，最主要是从提高药店药师地位做起。中国药店：www.ydzz.com
“就企业而言，首先应该为执业药师的职业生涯设定良好的发展路线。拿最基本的来说，应先把药师与一般营业员区分开来。譬如采用不一样的服饰，凸显药师的特殊身份，让执业药师这一身份有存在感。”康震表示，“其次，专业技能的提升，往往是需要与患者间互动得来的。因此企业应该让执业药师“有工作可做”，这里提到的有工作可做，主要是凸显其发挥专业技能的空间，他们有了发挥空间，才会真正感觉到自己的专业技能受到了尊重。就目前而言，药店里的执业药师大多沦为卖药的工具，当消费者认为执业药师只是个卖药的工作人员，自然就不会尊重执业药师，长此以往，执业药师自然会失去其作为专业人员的价值感。”中国药店：www.ydzz.com
康震强调，要做到尊重执业药师，要从经营理念上去改变药店的思维方式。目前不少药店的经营理念是以产品为导向，而不是以患者为导向，因此往往会忽视了患者用药后获得的效果。“只有这样，药店里的执业药师才能为消费者提供专业的药学服务，而不是沦为一般的销售人员。让药学服务渗透到药店经营的每一个环节当中。”中国药店：www.ydzz.com
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