本文共3页 当前为第3页
加快建立全新体制机制,实现群众长久得益中国药店：www.ydzz.com
实施基本药物制度的核心是坚持以投入换机制,以机制保惠民。实施基本药物制度前,全省大部分基层医疗机构处于自收自支状态,70%左右的收入来自药品加成。实行基本药物零差率销售后,基层医疗卫生机构的自我补偿能力将大大下降,需要建立完善补偿机制,保障其正常运转。省明确按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法,对基层医疗卫生机构给予补助,并纳入预算管理,彻底切断医疗机构和医务人员收入与药品销售之间的利益联系。全省还同步推进基层机构综合改革,加快建立体现公益性、调动积极性、保证可持续的新的基层医疗卫生机构运行体制机制。中国药店：www.ydzz.com
一是建立科学长效的基层医疗卫生机构补偿机制。通过多渠道补偿,保障机构有效运行和健康发展,保障医务人员的合理待遇。落实政府对基层医疗卫生机构的专项补助经费。调整基层医疗卫生机构收费项目、收费标准和医保支付政策,将原有的挂号费、诊查费、注射费以及药事服务成本合并为一般诊疗费,具体收费标准为每诊疗人次10元左右,一般诊疗费纳入医保报销范围,不增加群众现有个人负担。同时,对基层医疗卫生机构经常性收支差额进行补助,并加大对乡村医生的补助力度。中国药店：www.ydzz.com
二是认真做好核编定岗工作。制定全省基层医疗卫生机构设置和编制配备标准,明确各地以县(市、区)为单位核定编制总量,统筹使用,动态调整。目前,全省绝大部分基层医疗卫生机构已完成核编工作。城市社区卫生服务中心在国家编制标准基础上适当增加了医技医护人员编制,农村乡镇卫生院基本按每万常住人口11-15人、有条件地区不超过18人的标准配备了人员,既满足了群众医疗服务需求,也保证了基层卫生事业可持续发展。中国药店：www.ydzz.com
三是深化人事制度改革。在全省推行人员聘用制和岗位管理制度,建立有竞争有激励的用人机制。针对基层医疗卫生机构岗位特点和实际工作需要,合理确定岗位结构比例,确保卫生专业技术岗位不低于总岗位的80%;通过招考和民主推荐等方式,公开选聘基层医疗卫生机构负责人;以“竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”为核心,组织开展了竞聘上岗、合同签订工作。中国药店：www.ydzz.com
四是建立和完善绩效考核分配制度。省有关部门制定指导意见,各地结合实际制定了具体实施方案,细化绩效考核分配标准和操作办法。在考核导向上,突出公益性,促进服务质量和水平的提高;在考核内容上,突出服务效率,体现多劳多得、优劳优酬;在考核结果运用上,实行“双考核、双挂钩”,建立按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制,切实加大对基层医务人员的工作考核,调动了基层医务人员工作积极性,进一步巩固农村和社区卫生服务体系,方便了群众看病就医。中国药店：www.ydzz.com
免责声明：中国药店网转载的新闻及评论仅代表作者个人观点，与本网站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性、有效性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
