康全药业还在今年成立了企业内部的培训组织——“康全商学院”。庞云表示，成立的目的是为了满足人才复制的需要。“尽管我们的员工都具备专业背景，但由于校园课程与实践的差异，因此必须经过不断的学习提升才能在岗位上发挥应有的优势。”中国药店：www.ydzz.com
通过人才梯队的搭建，尽管近年来跨区连锁大规模进入广西市场，但康全药业始终保持着较低的员工流失率。中国药店：www.ydzz.com
统一与加盟商的利益中国药店：www.ydzz.com
虽然近年来康全药业发展加盟店的步伐有所减缓，但整体数量仍在不断增加。对加盟商的管理，康全药业也有自己的一套理念。中国药店：www.ydzz.com
“业内在加盟店管理上一直备感困惑，我认为，加盟店难以管理的缘由，主要在于总部与加盟商的价值观得不到有效的统一，只要让公司与加盟商的利益达成一致，所有的问题自然迎刃而解。”庞云说，康全将公司总部定位为加盟商的指导者与服务者，花费大量的时间与加盟商进行沟通交流，邀请加盟商参与会议讨论。“我们并不是站在加盟者的对立面，而是帮助他们如何获取利润，如何经营好一家门店。康全还制定了一系列详细的加盟商奖惩制度，在合理有效的奖惩标准下，加盟商得到了有效的管理。康全得到了加盟商的认可，合作自然也就不会存在什么障碍。”中国药店：www.ydzz.com
庞云还透露，目前康全药业正规划下一步的加盟模式为合作店模式：“即加盟商与总部在门店都占有股份，其中加盟商占大头，但决策权则统一在总部。加盟商在某些区域具有其独特的优势，这样的做法既有利于调动其积极性，同时能够保证公司的政策得以统一的实施，保证公司品牌形象不受损害。这也是让双方利益得到有效统一的方式方法。”中国药店：www.ydzz.com
庞云表示，尽管广西市场竞争激烈，但尚未出现独大的龙头企业，有鉴于此，未来康全药业将集中精力深耕本土，稳步提高本土市场份额。中国药店：www.ydzz.com
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