上海医药股权激励8月份重推 高管离职事件暂息
【2011-08-01】【作者：熊毅】【来源：华夏时报】【阅读量：10048】【大 中 小】【打印】
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或成样板案例中国药店：www.ydzz.com
上海医药愿意公开提出股权激励,根据上海国企案例来看,这是一个很需要勇气的做法。尽管上海国企的股权激励案在一些管理界人士眼中还处于“有比没有好”的阶段。在上海业界,对于股权激励主要出现两种极端意见和反应,一是对政策的理解分歧,二是企业本身的顾虑。中国药店：www.ydzz.com
在政策上,比如上海市国资委主任杨国雄要求上海国企“要完善治理结构,推进实施中长期激励,推进整体上市公司的股权激励”。同样来自官方解读就有两种意见,其一是上海市国资委一位人士对媒体称:“目前推股权激励只能是成熟一家推一家,并不是说集团整体上市后就能实行股权激励。”而另一种说法是:按照上海国资改革的计划,上海所有整体上市的公司均将推出激励方案。“上海市国资委鼓励并支持企业将考核与激励同公司的业绩更紧密地挂钩,建立健全更为市场化的激励机制。”中国药店：www.ydzz.com
而在企业,反应更大相径庭。比如和上海医药公布计划推进股权激励的相同时期,5月30日,上汽集团董事长胡茂元对外界谈及激励方式时更愿用“奖金”而极力避讳“股权激励”一词。同样在5月底,上海锦江集团旗下的上市公司锦江股份在其股东大会上对外透露:已经开始第二批股权激励计划,本次计划“由150人逐步扩大到300人”,“原有的30个高管激励远远不够。”中国药店：www.ydzz.com
然而真施行股权激励又怎样呢?中国药店：www.ydzz.com
上海的光明乳业如今的股权激励方案,尽管被称为“上海国资委首肯的股权激励第一单”,但其当初执行之时面临两大难题:其一是不如奖金方式简单,获得激励的收益过程更为漫长。其二是被中小股东骂为“低价捞金”。同时,其方案与上海家化一样,同样经历了漫长的等待。中国药店：www.ydzz.com
即便如此,上海国企的激励方案也没法获得管理界太多的认同。“上海家化和光明乳业能实施准确意义上的股权激励,是因为这两个公司所在的行业是属于完全竞争的行业,而上海很多国企,属于非完全竞争领域的行业。现在上海国资委所要求的股权激励方案,在国企执行过程中,很多是一种初级的激励方式,还谈不上完全的股权激励。”四大会计行一位股权激励专家称,“但国内的事情很难用常规思维说清。奖金回购公司股份激励管理层的办法,很难说不是现阶段国企一个行之有效的最佳方式。”中国药店：www.ydzz.com
而上海医药股权激励,如今尚未出世已经出现一个“内斗”事件,“但其详细方案和实施细则通过并实施可能也不是一个短暂的过程。更多的,可能还是一个很有个案特色的执行过程。”那位上海国企管理者如是称。中国药店：www.ydzz.com
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