深圳拟建药师黑名单制度 药师缺口达20%以上
【2014-04-14】【来源：深圳商报】【阅读量：56270】【大 中 小】【打印】
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门店药师待遇普遍偏低中国药店：www.ydzz.com
部分深圳药品零售行业从业人员还认为，随着国家新修订的《药品经营质量管理规范》全面实施，零售药店在全国范围内的申办门槛也更高了。而深圳规范药师管理设立药师“黑名单”制度，则有利于促进深圳药品流通领域的良性发展。中国药店：www.ydzz.com
值得关注的是，近年来，随着深圳零售药店迅速增长，深圳市药师缺口率大约在20%以上。据了解，深圳药店药师工资较低，甚至与超市收银员和保险业务员的工资水平还存在差距，导致了药师的社会地位和个人荣誉感不高，出现人才流失严重现象。中国药店：www.ydzz.com
接受记者采访时，很多市民都表示，用药安全是一个非常复杂的问题，即使是检验合格的药品，如果服用不当，仍然会产生用药风险，药店配备专业的药师指导患者合理用药非常必要。也有市民反映，希望通过建立黑名单制度能进一步规范药师执业行为，让驻店药师真正能成为市民安全用药的第一道防线。中国药店：www.ydzz.com
市民李女士告诉记者，不久前自己喉咙痛还咳嗽，她前后共去了两家药店买药，虽然自己陈述的病情是一致的，可这两家药店的药师给她推荐的都是价格昂贵的药品，服用一个星期后都没效果，这让她很无奈，觉得药师就与推销员没什么区别。中国药店：www.ydzz.com
对此，业内人士也呼吁，零售药店应该进一步提高药师的工资待遇，让药师在从业过程中增加归属感。据了解，目前深圳市各零售药店的药师普遍存在门店药师工资待遇偏低的现象，药师底薪在1500元～3000元之间，工资远远低于行业促销员和医院药师的水平，与其他行业相仿职称相比则显得更低，而门店药师的工资又常常与销售额度紧密关联，这样往往会导致药师的用药指导职能能力被积极促销行为所取代。中国药店：www.ydzz.com
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