数据背后，身在其中的药店人经历了什么，本文不再烦述。潮水退去后，新年首月药店人已经领取了上月工资，那么最难忘的一个月会不会有最难忘的工资呢？中国药店：www.ydzz.com
01中国药店：www.ydzz.com
水涨船高中国药店：www.ydzz.com
给力指数：★★★★★中国药店：www.ydzz.com
工资结构：底薪+提成+药师补贴+岗位补贴+目标达成奖（爱心捐款）中国药店：www.ydzz.com
工资分析：这家企业比较硬核，店内商品多有不等提成，提成一项在上个月各店多已翻倍，加上同比环比的达成奖，工资水涨船高，高到什么程度可想而知，老板可能都在纠结要不要这样给。中国药店：www.ydzz.com
据说已经兑现，它的工资结构是上不封顶，上月虽然很辛苦，但能获此工资让人觉得值。笔者在想：如果到下一个年底是不是注定目标达成奖要变成爱心捐款（不得而知）……中国药店：www.ydzz.com
02中国药店：www.ydzz.com
有所体现中国药店：www.ydzz.com
给力指数：★★★★中国药店：www.ydzz.com
工资结构：保底底薪+药师补贴+岗位补贴+疫情补贴+目标达成奖+单品奖（爱心捐款）中国药店：www.ydzz.com
工资分析：这种结构就只有目标达成奖和单品奖能拉动工资变化，上月肯定是同比环比各项目标都达成了，单品奖是少数重点商品的销售奖，虽有上涨都是小波浪。但是疫情补贴是个新增项，老板看到了员工的辛苦，据说在1K左右，总体是有所体现。中国药店：www.ydzz.com
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涛声依旧中国药店：www.ydzz.com
给力指数：★★★中国药店：www.ydzz.com
工资结构：保底底薪+药师补贴+岗位补贴+目标达成奖+单品奖（爱心捐款）中国药店：www.ydzz.com
工资分析：这是大部分药店人的工资结构，因为分店生意参差不齐，加上人员时不时有同岗位不同地点的变动，必须有保底底薪才能留住人，所以上月工资只有目标达成奖是拉动项，都是常规操作波澜不惊，涛声依旧。中国药店：www.ydzz.com
在来年年底很难再次超越，可能目标达成奖还得变成爱心捐款。这种情况下，不能说老板没看到员工的辛苦，可能去年虽然年底营业额很猛，但还抵不了此前的亏空，涛声依旧也算情理之中。中国药店：www.ydzz.com
04中国药店：www.ydzz.com
不升反降中国药店：www.ydzz.com
给力指数：★★中国药店：www.ydzz.com
工资结构：保底底薪+药师补贴+岗位补贴+PK奖（爱心捐款）中国药店：www.ydzz.com
工资分析：这个结构里，工资增长与营业额增长没有直接关系，企业强调的是PK排名，只有在店与店之间，同店班组之间，员工之间PK胜出才能有奖，否则要爱心捐款，输了的工资反降。中国药店：www.ydzz.com
这种情况下的老板或许暂时比较忙，店员虽然辛苦，但是他还没想好如何反馈给员工，笔者认为有礼不怕迟，或许后续会有惊喜吧！中国药店：www.ydzz.com
药店人很看重薪酬，那是因为要养家糊口，同时也有自己的使命感，能迎着疫情创造销售奇迹。不管是店员还是老板都不容易，薪酬有时也不是最重要的，所以药店人，且行且珍惜。中国药店：www.ydzz.com
（本文中多处提到的爱心捐款，这是现在企业内比较流行的说法，相信大家都能理解是啥意思，这笔款项并不用于慈善。）中国药店：www.ydzz.com
